| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·关于知识型企业基本特征的研究 | 第10-11页 |
| ·人力资本的内涵 | 第11页 |
| ·人力资本专用性的内涵 | 第11-12页 |
| ·人力资本专用性投资影响因素研究 | 第12-13页 |
| ·人力资本专用性投资激励与管理机制研究 | 第13-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-19页 |
| 第二章 知识型企业中专用性人力资本分类及特征分析 | 第19-23页 |
| ·人力资本的专用性 | 第19页 |
| ·专用性人力资本及其特征 | 第19-20页 |
| ·普通专用性人力资本及其特征 | 第20页 |
| ·非专用性人力资本及其特征 | 第20-21页 |
| ·人力资本专用性差异性比较 | 第21-23页 |
| 第三章 知识型企业中人力资本专用性投资影响因素探析 | 第23-30页 |
| ·企业内外部劳动力市场经济理论简述 | 第23-24页 |
| ·专用性人力资本未能充分享有企业利润分享权 | 第24页 |
| ·缺乏在职培训阻碍了员工持续性的专用性投资 | 第24-26页 |
| ·现有激励制度挫伤了员工专用性投资的积极性 | 第26-27页 |
| ·薪酬激励制度存在着很大的偏差 | 第26页 |
| ·企业内部的晋升机制有待完善 | 第26-27页 |
| ·专用性人力资本投资面临较大的投资风险 | 第27页 |
| ·短期雇佣关系制约着普通专用性向专用性人力资本的转变 | 第27-30页 |
| 第四章 知识型企业中人力资本专用性投资影响因素的实证研究 | 第30-42页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·数据收集 | 第31页 |
| ·数据分析 | 第31-33页 |
| ·专用性人力资本投资影响因素—一般描述性统计结果及分析 | 第31-33页 |
| ·数据因子分析 | 第33-39页 |
| ·数据效度分析 | 第33-34页 |
| ·数据信度分析 | 第34-35页 |
| ·数据因子具体分析 | 第35-39页 |
| ·专用性人力资本投资影响因素的相关性分析 | 第39页 |
| ·专用性人力资本投资影响因素的回归分析 | 第39-42页 |
| 第五章 促进我国知识型企业人力资本专用性投资的思考 | 第42-47页 |
| ·建立长期雇佣关系 | 第42-43页 |
| ·设计出有效的培训晋升机制 | 第43-44页 |
| ·有效实施三项贴水并与人力资本匹配深化 | 第44-46页 |
| ·建立学习型组织 | 第46-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-49页 |
| ·研究结论及创新点 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 问卷调查 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
