| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·控制知识型员工离职率的重要性 | 第7页 |
| ·“80后”逐渐成为知识型员工的主力军 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究内容和方法 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第10-22页 |
| ·相关概念界定 | 第10-13页 |
| ·“80后”概念的界定及相关研究 | 第10-11页 |
| ·知识型员工的界定 | 第11-13页 |
| ·国外离职模型研究综述 | 第13-18页 |
| ·March和Simon(1958)模型 | 第13-14页 |
| ·Mobley(1977,1979)模型 | 第14-16页 |
| ·Steers和Mowday(1981)模型 | 第16-17页 |
| ·Price—Mueller(2000)模型 | 第17-18页 |
| ·国内有关离职问题研究的综述 | 第18-19页 |
| ·离职意向的影响因素研究综述 | 第19-22页 |
| ·个人因素 | 第19页 |
| ·组织及工作因素 | 第19-21页 |
| ·外部环境因素 | 第21-22页 |
| 3 我国外贸企业“80后”知识型员工特点及离职影响分析 | 第22-25页 |
| ·我国外贸行业知识型员工的主要特点 | 第22页 |
| ·我国外贸行业人才需求状况 | 第22-23页 |
| ·知识型员工的离职对外贸行业的造成的影响 | 第23-25页 |
| ·积极影响 | 第23页 |
| ·消极影响 | 第23-25页 |
| 4 永康市外贸企业“80后”知识型员工离职意向影响因素的研究设计 | 第25-31页 |
| ·变量的设计与定义 | 第25-27页 |
| ·研究假设与模型 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究模型 | 第28页 |
| ·问卷设计与调查情况 | 第28-31页 |
| ·问卷的设计 | 第28-29页 |
| ·正式问卷的简介 | 第29-30页 |
| ·问卷的收集 | 第30-31页 |
| 5 永康市外贸企业“80后”知识型员工离职意向影响因素的实证研究 | 第31-49页 |
| ·信度、效度分析 | 第31-32页 |
| ·信度分析 | 第31-32页 |
| ·效度检验 | 第32页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-36页 |
| ·样本基本情况的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·工作满意度的描述性分析 | 第34-36页 |
| ·独立样本T检验与单因素方差分析 | 第36-42页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第36-37页 |
| ·年龄对各研究变量的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·学历对各研究变量的差异性分析 | 第38页 |
| ·婚姻状况对各研究变量的差异性分析 | 第38-40页 |
| ·工作年限对各研究变量的差异性分析 | 第40页 |
| ·月收入对各研究变量的差异性分析 | 第40-42页 |
| ·因子分析 | 第42-45页 |
| ·工作满意度的因子分析 | 第43页 |
| ·组织承诺的因子分析 | 第43-44页 |
| ·外部环境因素的因子分析 | 第44-45页 |
| ·个体特征的因子分析 | 第45页 |
| ·离职意向的因子分析 | 第45页 |
| ·相关性分析 | 第45-48页 |
| ·工作满意度各维度与离职意向的相关性分析 | 第46页 |
| ·组织承诺各维度与离职意向的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·外部环境因素各维度与离职意向的相关性分析 | 第47页 |
| ·个体特征各维度与离职意向的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-49页 |
| 6 研究结论及对策建议 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第49-51页 |
| ·对策与建议 | 第51-53页 |
| ·研究的不足 | 第53页 |
| ·对未来研究的展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第62页 |
