民营制造企业新生代员工组织承诺影响因素实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究的方法和思路 | 第8-9页 |
| ·研究流程 | 第9-10页 |
| 2 概念界定与文献综述 | 第10-18页 |
| ·新生代员工 | 第10-12页 |
| ·新生代员工概念 | 第10页 |
| ·新生代员工特点 | 第10-12页 |
| ·组织承诺文献综述 | 第12-17页 |
| ·组织承诺概念 | 第12页 |
| ·组织承诺内涵 | 第12-13页 |
| ·组织承诺的结果变量(重要性) | 第13-14页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第14-17页 |
| ·文献评述 | 第17-18页 |
| 3 研究构思、假设与变量设计 | 第18-22页 |
| ·研究构思 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| ·变量的操作化定义与测量 | 第20-21页 |
| ·个人因素变量 | 第20页 |
| ·环境因素变量 | 第20-21页 |
| ·组织承诺变量 | 第21页 |
| ·问卷设计 | 第21-22页 |
| 4 实证调查与数据分析 | 第22-56页 |
| ·研究步骤 | 第22页 |
| ·样本情况 | 第22-23页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第23-27页 |
| ·工作价值观问卷的信度、效度检验 | 第24页 |
| ·环境因素问卷的信度、效度检验 | 第24-26页 |
| ·组织承诺问卷的信度、效度检验 | 第26-27页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第27-28页 |
| ·价值观描述性统计 | 第27页 |
| ·环境变量描述性统计 | 第27-28页 |
| ·组织承诺变量描述性统计 | 第28页 |
| ·差异分析 | 第28-45页 |
| ·性别在各研究变量上的差异性分析 | 第28-29页 |
| ·年龄(出生年份)在各研究变量上的差异性分析 | 第29-31页 |
| ·来源地在各研究变量上的差异性分析 | 第31-33页 |
| ·户籍性质在各研究变量上的差异性分析 | 第33-34页 |
| ·学历在各研究变量上的差异性分析 | 第34-36页 |
| ·是否独生子女在各研究变量上的差异性分析 | 第36页 |
| ·婚姻状况在各研究变量上的差异性分析 | 第36-37页 |
| ·子女状况在各研究变量上的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·工作经历在各研究变量上的差异性分析 | 第38-40页 |
| ·收入水平在各研究变量上的差异性分析 | 第40页 |
| ·工作岗位在各研究变量上的差异性分析 | 第40-42页 |
| ·岗位级别在各研究变量上的差异性分析 | 第42-43页 |
| ·住房状况在各研究变量上的差异性分析 | 第43-45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·工作价值观与组织承诺的相关分析 | 第45-46页 |
| ·环境各因素与组织承诺的相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-54页 |
| ·对情感承诺的回归分析 | 第47-50页 |
| ·对持续承诺的回归分析 | 第50-51页 |
| ·对规范承诺的回归分析 | 第51-54页 |
| ·小结 | 第54-56页 |
| 5 结论与建议 | 第56-60页 |
| ·研究结论与假设验证 | 第56-58页 |
| ·主要研究结论 | 第56页 |
| ·研究假设验证结果 | 第56-58页 |
| ·对企业管理的建议 | 第58-59页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
