社会支持、家庭支持与员工工作满意度的相关性研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·本论文的研究框架 | 第14-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-30页 |
| ·工作满意度 | 第17-22页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-20页 |
| ·影响员工工作满意度的因素及测量 | 第20-22页 |
| ·社会支持 | 第22-27页 |
| ·社会支持的定义 | 第22-25页 |
| ·社会支持的研究内容 | 第25-27页 |
| ·家庭支持 | 第27-28页 |
| ·文献研究总结 | 第28-30页 |
| ·文献评述 | 第28-29页 |
| ·本文拟创新点 | 第29-30页 |
| 3 研究框架及假设 | 第30-33页 |
| ·研究框架 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| 4 研究方法 | 第33-49页 |
| ·统计分析工具及方法 | 第33-35页 |
| ·结构方程模型简介 | 第33-34页 |
| ·统计方法 | 第34-35页 |
| ·数据调查 | 第35-38页 |
| ·访谈分析 | 第35-38页 |
| ·问卷及调查 | 第38页 |
| ·量表测量 | 第38-49页 |
| ·量表的结构效度分析 | 第38-46页 |
| ·信度分析——a信度系数 | 第46-49页 |
| 5 实证研究结果 | 第49-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-52页 |
| ·样本结构分析 | 第49-50页 |
| ·题项的描述性分析 | 第50-52页 |
| ·协方差系数及相关系数 | 第52-53页 |
| ·模型运行结果 | 第53-59页 |
| ·因素负荷值 | 第54-55页 |
| ·效应值 | 第55-56页 |
| ·标准化回归系数 | 第56-57页 |
| ·测量残差变异量估计值 | 第57页 |
| ·模型适配度检验 | 第57-59页 |
| 6 对策建议 | 第59-67页 |
| ·假设验证情况 | 第59-60页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| ·本研究存在的不足 | 第61页 |
| ·对策与建议 | 第61-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 社会支持、家庭支持与员工工作满意度调查问卷 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
