管理层持股与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第11-13页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点与不足之处 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·不足之处 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-27页 |
| ·国外相关文献综述 | 第16-21页 |
| ·管理层持股与企业绩效无关论 | 第16-17页 |
| ·管理层持股影响企业绩效理论 | 第17-20页 |
| ·逆向因果论 | 第20页 |
| ·互为因果论 | 第20-21页 |
| ·国内相关文献综述 | 第21-25页 |
| ·管理层持股和企业绩效无关 | 第21-22页 |
| ·管理层持股和企业绩效相关 | 第22-24页 |
| ·国内实证研究存在的问题 | 第24-25页 |
| ·国内外研究成果的总结与评价 | 第25-27页 |
| 3. 相关概念界定和理论基础 | 第27-38页 |
| ·相关概念的界定 | 第27-30页 |
| ·企业管理层的界定 | 第27-28页 |
| ·管理层持股的界定 | 第28-29页 |
| ·企业绩效的界定 | 第29-30页 |
| ·管理层持股的类型 | 第30-32页 |
| ·研究的理论依据 | 第32-36页 |
| ·委托代理理论 | 第32-33页 |
| ·人力资本理论 | 第33-34页 |
| ·交易费用理论 | 第34-35页 |
| ·X效率理论 | 第35页 |
| ·企业家理论 | 第35-36页 |
| ·双因素理论 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| 4. 实证分析 | 第38-56页 |
| ·管理层持股和企业绩效的实证研究设计 | 第38-43页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第38-39页 |
| ·变量设置 | 第39-42页 |
| ·模型设定 | 第42-43页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第43-47页 |
| ·被解释变量 | 第43-44页 |
| ·解释变量 | 第44-45页 |
| ·控制变量 | 第45-47页 |
| ·管理层持股与企业绩效的回归分析 | 第47-54页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·基于面板数据的回归分析 | 第48-52页 |
| ·基于平均数据的回归分析 | 第52-54页 |
| ·管理层持股的区间效应分析 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 5. 结论与政策建议 | 第56-60页 |
| ·基本结论 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
