国企高管胜任力指标研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实际意义 | 第14-15页 |
| 2 研究综述 | 第15-31页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-17页 |
| ·国企高层管理者 | 第15页 |
| ·胜任力 | 第15-16页 |
| ·绩效考核 | 第16页 |
| ·指标的行为化 | 第16-17页 |
| ·高管胜任力的研究 | 第17-24页 |
| ·国外关于高管胜任力的研究 | 第17-19页 |
| ·国内关于高管胜任力的研究 | 第19-21页 |
| ·部分胜任力指标的解释 | 第21-24页 |
| ·国企高管绩效的研究 | 第24-31页 |
| 3 问卷设计与编制过程 | 第31-37页 |
| ·方法 | 第31-33页 |
| ·访谈法 | 第31-32页 |
| ·文献法 | 第32页 |
| ·问卷法 | 第32页 |
| ·专家调查法 | 第32-33页 |
| ·问卷结构的初步确定 | 第33-37页 |
| ·国企高管能力和素质评价问卷 | 第33-34页 |
| ·高管绩效评价问卷 | 第34-36页 |
| ·被试抽样 | 第36-37页 |
| 4 项目筛查及结果分析 | 第37-50页 |
| ·项目筛查与统计分析 | 第37-43页 |
| ·高管能力与素质问卷拟定 | 第37-42页 |
| ·绩效评价问卷统计分析 | 第42-43页 |
| ·高管胜任力指标的确定 | 第43-44页 |
| ·胜任力指标的比较研究 | 第44-50页 |
| ·方法 | 第44页 |
| ·结果与分析 | 第44-50页 |
| 5 讨论 | 第50-58页 |
| ·采用展开模型编制测验的适合性 | 第50页 |
| ·问卷的测量学指标 | 第50-51页 |
| ·研究结果的解释 | 第51-53页 |
| ·研究结果的比较研究 | 第53-55页 |
| ·性别因素对高管胜任力指标的差异性 | 第53页 |
| ·公司职级因素对高管胜任力指标的差异性 | 第53-54页 |
| ·年龄因素对高管胜任力指标的差异性分析 | 第54页 |
| ·任职时间对高管胜任力指标的差异性 | 第54-55页 |
| ·性别对管理者行为的影响 | 第55页 |
| ·公司职级对管理者行为的影响 | 第55页 |
| ·论文的创新性 | 第55-56页 |
| ·研究的不足与展望 | 第56-58页 |
| ·理论与实践的差距 | 第56-57页 |
| ·样本量 | 第57-58页 |
| 6 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-68页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
