| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-27页 |
| ·组织公平感综述 | 第10-16页 |
| ·组织公平感的相关理论 | 第10-11页 |
| ·组织公平感的结构维度 | 第11-14页 |
| ·组织公平感的后果变量 | 第14-15页 |
| ·组织公平感的操作定义 | 第15-16页 |
| ·沉默行为综述 | 第16-22页 |
| ·员工沉默行为定义 | 第16-18页 |
| ·员工沉默行为的原因变量 | 第18-21页 |
| ·员工沉默行为的维度划分 | 第21-22页 |
| ·归因风格综述 | 第22-26页 |
| ·归因理论 | 第23-24页 |
| ·归因风格研究进展 | 第24-26页 |
| ·组织公平感与沉默行为 | 第26页 |
| ·组织公平感与归因风格 | 第26-27页 |
| 2 问题的提出及研究意义 | 第27-30页 |
| ·问题提出 | 第27-28页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究意义 | 第28-30页 |
| ·理论意义 | 第28页 |
| ·实际意义 | 第28-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-40页 |
| ·研究的理论模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-36页 |
| ·研究工具 | 第36-38页 |
| ·数据收集及样本情况 | 第38-39页 |
| ·数据统计方法及处理 | 第39-40页 |
| 4 数据结果与分析 | 第40-52页 |
| ·变量描述性统计 | 第40-41页 |
| ·各研究变量在人口统计学变量上的差异显著性检验 | 第41-44页 |
| ·各研究变量间的相关分析 | 第44-45页 |
| ·组织公平感及各维度对沉默行为的回归分析 | 第45-46页 |
| ·归因风格的调节作用分析 | 第46-52页 |
| 5 讨论 | 第52-63页 |
| ·员工组织公平感、归因风格和沉默行为的现状讨论 | 第52-57页 |
| ·员工组织公平感的现状讨论 | 第52-54页 |
| ·员工沉默行为的现状讨论 | 第54-56页 |
| ·员工归因风格的现状讨论 | 第56-57页 |
| ·员工组织公平感和沉默行为的关系讨论 | 第57-61页 |
| ·互动公平与员工沉默行为 | 第57-58页 |
| ·程序公平与员工沉默行为 | 第58-60页 |
| ·分配公平与员工沉默行为 | 第60-61页 |
| ·组织公平感与员工沉默行为 | 第61页 |
| ·归因风格在员工组织公平感与沉默行为间的调节作用讨论 | 第61-63页 |
| 6 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63页 |
| ·研究不足以及展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75-77页 |