基于心理契约的城阳区民营企业人才流失控制研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
1 绪论	第12-21页
·研究背景与研究目的	第12-13页
·研究背景及问题	第12页
·研究的目的和意义	第12-13页
·国内外研究现状	第13-18页
·心理契约研究现状及动态	第13-15页
·人才流失研究现状及动态	第15-17页
·国内外对心理契约与人才流失关系的研究综述	第17-18页
·研究内容和方法	第18-20页
·研究内容和思路	第18-20页
·本文的研究方法	第20页
·可能的创新	第20-21页
2 相关理论基础	第21-31页
·心理契约概念界定	第21-25页
·心理契约的内涵	第21页
·心理契约的特点	第21-22页
·心理契约的内容	第22-23页
·心理契约的结构	第23-25页
·心理契约违背相关理论	第25-27页
·心理契约违背	第25页
·心理契约违背的影响因素	第25-26页
·心理契约违背动态模型的建立	第26-27页
·人才流失现状与影响分析	第27-31页
·企业人才的定义和分类	第27页
·企业人才的特点	第27-28页
·人才流失	第28-31页
3 心理契约与企业人才流失的相关分析	第31-36页
·心理契约三维结构对企业人才流失的影响	第31-33页
·物质激励维度对企业人才的影响	第31-32页
·环境支持维度对企业人才的影响	第32页
·发展机会维度对企业人才的影响	第32-33页
·基于心理契约的人才流失过程分析	第33-34页
·企业人才心理契约的构建	第33页
·企业人才心理契约未被履行	第33页
·企业人才对心理契约未履行的感知	第33-34页
·企业人才心理契约的违背	第34页
·心理契约违背后人才的反应	第34页
·心理契约对人才流失的影响模型	第34-36页
4 实证研究	第36-49页
·实证研究设计	第36-37页
·研究方法	第36页
·研究假设	第36页
·研究工具	第36-37页
·样本的选择	第37页
·信度与效度分析	第37-40页
·样本的信度分析	第37-38页
·样本的效度分析	第38-40页
·样本数据的处理与分析	第40-43页
·样本的个体变量分析	第40-41页
·城阳区民营企业人才心理契约的整体分析	第41-42页
·城阳区民营企业人才离职原因的整体分析	第42-43页
·城阳区民营企业人才心理契约与离职意愿的相关分析	第43-44页
·城阳区民营企业人才心理契约差异分析	第44-46页
·性别因素对城阳区民营企业人才流失的影响	第44-45页
·年龄因素对城阳区民营企业人才流失的影响	第45页
·学历因素对城阳区民营企业人才流失的影响	第45-46页
·工作年限因素对城阳区民营企业人才流失的影响	第46页
·回归分析	第46-47页
·实证研究结论	第47-49页
5 基于心理契约的城阳区民营企业人才流失控制	第49-58页
·城阳区民营企业人才流失控制模型	第49-51页
·基于心理契约的城阳区民营企业人才流失全过程管理	第51-53页
·心理契约探索期的管理	第51页
·心理契约建立期的管理	第51-52页
·心契约认同期的管理	第52页
·心理契约危机期的管理	第52-53页
·基于心理契约的城阳区民营企业人才流失控制措施	第53-58页
·基于物质激励维度的城阳区民营企业人才管理措施	第53-54页
·基于环境支持维度的城阳区民营企业人才管理措施	第54-55页
·基于发展机会维度的城阳区民营企业人才管理措施	第55-56页
·针对个体属性差异，采取差异化的管理和激励措施	第56-58页
6 结论与展望	第58-60页
·研究结论	第58页
·研究的不足	第58-59页
·研究展望	第59-60页
参考文献	第60-62页
附录	第62-66页
致谢	第66-67页
个人简历	第67-68页
发表的学术论文	第68页