上海职能总监期望薪酬影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 理论基础与相关研究 | 第12-19页 |
| ·理论基础 | 第12-14页 |
| ·管理者薪酬理论 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理理论 | 第13-14页 |
| ·相关研究 | 第14-19页 |
| ·高管薪酬与公司业绩 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬与公司治理结构 | 第16页 |
| ·高管薪酬与公司股权结构 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬与所在行业及公司性质 | 第17页 |
| ·高管薪酬与其个人特征 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬与其他影响因素 | 第18-19页 |
| 第3章 研究设计 | 第19-25页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究假设 | 第20-23页 |
| ·公司特征 | 第21页 |
| ·个人特征 | 第21-23页 |
| ·研究变量 | 第23-25页 |
| 第4章 数据分析 | 第25-50页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第25-28页 |
| ·性别分布 | 第25页 |
| ·学历结构 | 第25-26页 |
| ·毕业院校分布 | 第26页 |
| ·英语水平 | 第26-27页 |
| ·海外求学经历 | 第27页 |
| ·所在企业性质 | 第27页 |
| ·工作年限 | 第27-28页 |
| ·海外工作经历 | 第28页 |
| ·期望薪酬描述性统计分析 | 第28-30页 |
| ·职能总监整体期望薪酬水平 | 第28-29页 |
| ·五大行业职能总监期望薪酬比较 | 第29页 |
| ·四大职能总监期望薪酬比较 | 第29-30页 |
| ·方差分析 | 第30-40页 |
| ·性别分组 | 第30-31页 |
| ·应聘职位分组 | 第31-32页 |
| ·企业性质分组 | 第32-33页 |
| ·有无海外工作经历分组 | 第33-34页 |
| ·公司行业分组 | 第34-35页 |
| ·公司性质分组 | 第35页 |
| ·职能总监性别分组 | 第35-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-50页 |
| ·期望薪酬与公司行业 | 第41-42页 |
| ·期望薪酬与公司性质 | 第42-43页 |
| ·期望薪酬与工作年限 | 第43-44页 |
| ·期望薪酬与受教育水平 | 第44-45页 |
| ·期望薪酬与英语水平 | 第45-46页 |
| ·期望薪酬与海外学习经历 | 第46-47页 |
| ·期望薪酬与海外工作经历 | 第47-48页 |
| ·期望薪酬与目前薪酬 | 第48-50页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第50-54页 |
| ·研究结论与实践启示 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·实践启示 | 第51-52页 |
| ·研究局限与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录1 | 第58-60页 |
| 卷内备考表 | 第60页 |
