| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究的理论意义 | 第12页 |
| ·研究现实意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·论文内容 | 第13-14页 |
| 第2章 文献回顾和评述 | 第14-23页 |
| ·"80后"知识型员工的界定 | 第14-15页 |
| ·"80后"的界定 | 第14页 |
| ·知识型员工概念的界定 | 第14-15页 |
| ·"80后"知识型员工概念的界定 | 第15页 |
| ·工作满意度 | 第15-17页 |
| ·工作满意度概念 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第16-17页 |
| ·离职倾向 | 第17-19页 |
| ·离职倾向的概念 | 第17-18页 |
| ·离职倾向的分类 | 第18页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第18-19页 |
| ·员工流动理论 | 第19-21页 |
| ·SOR(STIMULUS,ORGANISM,RESPONSE)理论 | 第21页 |
| ·工作满意度与离职倾向理论模型 | 第21-23页 |
| 第3章 研究假设与设计 | 第23-30页 |
| ·研究框架 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·工作满意度与离职倾向的假设 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·问卷的结构和内容 | 第25-28页 |
| ·问卷的试测与修订 | 第28-30页 |
| 第4章 数据分析 | 第30-54页 |
| ·样本分析 | 第30-33页 |
| ·抽样方法 | 第30页 |
| ·样本描述 | 第30-33页 |
| ·探索性因子分析 | 第33-36页 |
| ·工作满意度量表的探索性因子分析 | 第33-35页 |
| ·离职倾向量表的探索性因子分析 | 第35-36页 |
| ·差异分析(方差分析) | 第36-46页 |
| ·性别对各研究变量的差异分析 | 第36页 |
| ·年龄对各研究变量的差异分析 | 第36-37页 |
| ·婚姻状况对各研究变量的差异分 | 第37-38页 |
| ·出生环境对各研究变量的差异分析 | 第38页 |
| ·学历对各研究变量的差异分析 | 第38-39页 |
| ·获得最高学历所在城市类型对各研究变量的差异分析 | 第39页 |
| ·工作单位与家乡对各研究变量的差异分析 | 第39-40页 |
| ·工作单位与获得最高学历地对各研究变量的差异分析 | 第40-41页 |
| ·工作年限对各研究变量的差异分析 | 第41-42页 |
| ·更换工作次数对各研究变量的差异分析 | 第42-43页 |
| ·企业性质对各研究变量的差异分析 | 第43-44页 |
| ·职位级别对各研究变量的差异分析 | 第44-45页 |
| ·月收入水平对各研究变量的差异分析 | 第45-46页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-51页 |
| ·与以往研究结论的对比分析 | 第51-54页 |
| ·个人基本情况方面 | 第51-52页 |
| ·工作满意度方面 | 第52-54页 |
| 第5章 案例分析 | 第54-60页 |
| ·企业简介 | 第54页 |
| ·目前A企业正面临的人力资源问题 | 第54-55页 |
| ·A企业80后知识型员工离职影响因素分析 | 第55-57页 |
| ·A企业80后知识型员工离职控制策略 | 第57-60页 |
| ·员工自身 | 第57-58页 |
| ·企业管理 | 第58-59页 |
| ·劳动法规 | 第59-60页 |
| 第6章 结论与展望 | 第60-65页 |
| ·研究结论 | 第60-63页 |
| ·人口统计学变量与工作满意度 | 第60-61页 |
| ·人口统计学变量与离职倾向 | 第61-62页 |
| ·满意度与离职倾向 | 第62-63页 |
| ·研究贡献 | 第63页 |
| ·研究不足 | 第63-64页 |
| ·研究展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文 | 第71-72页 |
| 附录:调查问卷 | 第72-74页 |