组织支持感与员工创新行为关系的实证研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-8页
第1章 绪论	第8-11页
·研究背景	第8页
·研究目的	第8-9页
·研究方法与框架	第9-11页
第2章 文献综述	第11-23页
·组织支持感	第11-13页
·信任	第13-18页
·个体创新行为	第18-20页
·组织支持感、组织内信任与员工创新行为的研究现状	第20-21页
·本章小结	第21-23页
第3章 研究设计	第23-34页
·理论模型	第23页
·变量的操作性定义	第23-24页
·研究假设的提出	第24-28页
·预测试	第28-34页
第4章 正式测试数据分析与讨论	第34-60页
·正式测试样本的描述性统计	第34-36页
·信度分析与探索性因子分析	第36-40页
·研究变量的独立样本t检验和方差分析	第40-49页
·研究变量相关性分析	第49页
·回归分析	第49-52页
·组织信任的中介效果检验	第52-53页
·主管信任的调节效应检验	第53-60页
第5章 假设检验结果与讨论	第60-66页
·检验结果与讨论	第60-63页
·实践建议和未来展望	第63-66页
结论	第66-67页
致谢	第67-68页
参考文献	第68-76页
附录1正式测试调查问卷	第76-78页