| 1 绪论 | 第1-34页 |
| ·问题的提出 | 第25-28页 |
| ·研究的目的及意义 | 第28-32页 |
| ·研究逻辑与内容 | 第32-34页 |
| 2 有关概念的说明 | 第34-46页 |
| ·关于“企业”与“公司”的概念 | 第34-36页 |
| ·关于“高级管理人员”的概念 | 第36-40页 |
| ·关于“薪酬”的概念 | 第40-46页 |
| 3 上市公司高级管理人员薪酬激励的理论基础 | 第46-65页 |
| ·公司治理理论 | 第46-48页 |
| ·交易费用理论 | 第48-49页 |
| ·委托代理理论 | 第49-53页 |
| ·利益相关者理论 | 第53-56页 |
| ·人力资本理论 | 第56-60页 |
| ·激励理论 | 第60-65页 |
| 4 上市公司高级管理人员薪酬激励现状分析 | 第65-95页 |
| ·上市公司高级管理人员薪酬激励现状 | 第65-76页 |
| ·上市公司高级管理人员薪酬激励实证分析 | 第76-90页 |
| ·上市公司高级管理人员薪酬激励存在的问题 | 第90-95页 |
| 5 上市公司高级管理人员薪酬激励制度设计 | 第95-129页 |
| ·上市公司高级管理人员薪酬激励制度设计应遵循的原则 | 第95-98页 |
| ·上市公司高级管理人员薪酬激励制度体系的组成 | 第98-120页 |
| ·上市公司高级管理人员薪酬激励制度实际操作中应注意的问题 | 第120-122页 |
| ·上市公司高级管理人员薪酬激励制度设计的效果分析 | 第122-129页 |
| 6 结束语 | 第129-133页 |
| ·结论 | 第129-130页 |
| ·有关方面的政策建议 | 第130页 |
| ·尚需进一步研究的问题 | 第130-131页 |
| ·论文的特色和创新点 | 第131-133页 |
| 附表: 实证研究的样本公司 | 第133-143页 |
| 主要参考文献 | 第143-147页 |
| 致谢 | 第147页 |