组织社会化对员工工作绩效的影响--以工作投入为中介变量
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容、研究方法及研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究重点、难点及可能的创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-25页 |
| ·组织社会化 | 第17-18页 |
| ·组织社会化的概念界定 | 第17页 |
| ·组织社会化的结构与测量 | 第17-18页 |
| ·工作投入 | 第18-20页 |
| ·工作投入的概念界定与结构 | 第18-19页 |
| ·工作投入的相关因素 | 第19-20页 |
| ·工作投入的测量 | 第20页 |
| ·工作绩效 | 第20-22页 |
| ·工作绩效的概念界定与结构 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的测量 | 第21-22页 |
| ·组织社会化、工作投入、工作绩效的关系综述 | 第22-25页 |
| ·组织社会化与工作投入的关系 | 第22页 |
| ·组织社会化与工作绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·工作投入与工作绩效的关系 | 第23页 |
| ·三者关系研究状况 | 第23-25页 |
| 3 实证研究设计 | 第25-35页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·组织社会化对工作投入的影响 | 第25-26页 |
| ·组织社会化对工作绩效的影响 | 第26页 |
| ·工作投入对工作绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·组织社会化、工作投入与工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·小样本测试与正式问卷的形成 | 第29-31页 |
| ·小样本测试结果分析 | 第29-31页 |
| ·正式问卷的形成 | 第31页 |
| ·大样本测试与调查样本的基本情况 | 第31-35页 |
| 4 数据整理与分析 | 第35-53页 |
| ·信度与效度检验 | 第35-39页 |
| ·描述性统计 | 第39页 |
| ·方差分析 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-51页 |
| ·工作投入对组织社会化的回归 | 第41-44页 |
| ·工作绩效对组织社会化的回归 | 第44-46页 |
| ·工作绩效对工作投入的回归 | 第46-48页 |
| ·工作投入的中介作用 | 第48-51页 |
| ·假设检验 | 第51-52页 |
| ·模型修正 | 第52-53页 |
| 5 结果讨论与管理建议 | 第53-65页 |
| ·实证研究结论与讨论 | 第53-59页 |
| ·组织社会化、工作投入和员工工作绩效的维度 | 第53-54页 |
| ·组织社会化、工作投入和员工工作绩效的水平 | 第54页 |
| ·组织社会化的个体差异 | 第54-56页 |
| ·变量间关系的结果讨论 | 第56-59页 |
| ·管理建议 | 第59-65页 |
| ·促进员工组织社会化水平，提升工作绩效 | 第60-62页 |
| ·提高员工工作投入水平，改善工作绩效 | 第62-65页 |
| 6 研究局限与展望 | 第65-67页 |
| ·研究局限 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 附录 1 攻读学位期间相关研究成果 | 第75-76页 |
| 附录 2 | 第76-79页 |
| 附录 3 | 第79-80页 |
