| 提要 | 第1-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·问题提出 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法及思路框架 | 第12-15页 |
| 2 知识经济时代企业核心员工职业生涯管理理论综述 | 第15-32页 |
| ·企业核心员工的概念、特点及界定 | 第15-23页 |
| ·企业核心员工职业生涯管理相关概念 | 第23-25页 |
| ·企业核心员工职业生涯管理的理论基础 | 第25-32页 |
| 3 知识经济时代企业核心员工职业生涯管理面临的新问题 | 第32-43页 |
| ·知识经济时代职业生涯管理的环境变迁 | 第32-36页 |
| ·知识经济时代企业核心员工职业生涯管理面临的挑战 | 第36-40页 |
| ·知识经济时代企业核心员工职业生涯管理新思维 | 第40-43页 |
| 4 知识经济时代企业核心员工职业生涯管理体系设计 | 第43-63页 |
| ·基于“职位+能力”的复合式职业生涯管理模型 | 第43-46页 |
| ·基于“职位+能力”模型的核心员工职业生涯阶梯设计 | 第46-55页 |
| ·企业核心员工职业发展模式分析 | 第55-59页 |
| ·企业核心员工职业生涯管理配套制度体系设计 | 第59-63页 |
| 5 知识经济时代企业核心员工职业生涯管理的实施 | 第63-74页 |
| ·企业核心员工的职业生涯规划 | 第63-67页 |
| ·企业核心员工的职业生涯开发 | 第67-70页 |
| ·企业核心员工职业生涯管理的实施项目 | 第70-72页 |
| ·企业核心员工职业生涯管理系统实施的反馈评估 | 第72-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 摘要 | 第79-82页 |
| Abstract | 第82-86页 |
| 致谢 | 第86页 |