裕程（昆山）体育用品有限公司人力资源外包项目研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-12页 |
| 1 引言 | 第12-14页 |
| 2 人力资源外包项目的概述 | 第14-18页 |
| ·人力资源外包的简介 | 第14-16页 |
| ·采用人力资源外包的动因 | 第16-17页 |
| ·人力资源外包将是人力资源管理的趋势 | 第17页 |
| ·人力资源外包与承包的区别 | 第17-18页 |
| ·人力资源外包的理论根据 | 第18页 |
| 3 YC公司人力资源外包项目管理 | 第18-32页 |
| ·YC公司组织管理现状简介 | 第20-24页 |
| ·YC公司人力资源外包项目的实施 | 第24-26页 |
| ·人力资源外包前的调研 | 第24-25页 |
| ·人力资源外包工具的准备 | 第25页 |
| ·外包商的选择 | 第25-26页 |
| ·人力资源外包各模块的管理 | 第26-29页 |
| ·劳动关系外包 | 第26-27页 |
| ·招聘外包 | 第27-28页 |
| ·培训外包 | 第28页 |
| ·薪酬福利管理外包 | 第28-29页 |
| ·外包后人力资源部门职能转换 | 第29-30页 |
| ·YC公司人力资源外包项目评估 | 第30-32页 |
| 4 YC公司人力资源外包项目分析 | 第32-39页 |
| ·项目规划分析 | 第32-35页 |
| ·SWOT分析 | 第32-34页 |
| ·根据外包决策模型分析外包模式 | 第34页 |
| ·规划部份存在的问题 | 第34-35页 |
| ·管理实施分析及存在的问题 | 第35-36页 |
| ·劳动关系外包分析 | 第35-36页 |
| ·培训外包存在的问题 | 第36页 |
| ·薪酬福利外包存在的问题 | 第36页 |
| ·项目评估方面的分析 | 第36-39页 |
| ·项目外包成本分析: | 第36-38页 |
| ·项目外包评估方面的问题分析 | 第38-39页 |
| 5 YC公司人力资源外包项目的改进探讨 | 第39-45页 |
| ·项目规划方面改进探讨 | 第39-41页 |
| ·建立健全相关人力资源外包流程制度: | 第39页 |
| ·选择合适的外包服务商 | 第39-41页 |
| ·管理实施方面改进探讨 | 第41-43页 |
| ·劳动关系外包的改进措施 | 第41-42页 |
| ·培训外包的改善 | 第42-43页 |
| ·薪酬福利外包应注意的问题 | 第43页 |
| ·项目评估方面改进探讨 | 第43页 |
| ·人力资源员工的管理 | 第43-44页 |
| ·其他需要注意的事项 | 第44-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 作者简历 | 第47-49页 |
| 学位论文数据集 | 第49页 |
