| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·创新之处 | 第9-10页 |
| 2 相关文献评述 | 第10-24页 |
| ·绩效管理内涵的界定 | 第10-13页 |
| ·绩效管理的理论基础 | 第13-16页 |
| ·企业员工绩效考核中存在问题研究 | 第16-24页 |
| 3 YH公司绩效管理中存在的问题与原因分析 | 第24-35页 |
| ·YH公司的基本状况 | 第24-26页 |
| ·YH公司绩效管理中存在的问题 | 第26-31页 |
| ·YH公司绩效管理中存在问题的原因分析 | 第31-35页 |
| 4 YH公司绩效管理改进方案及其实施 | 第35-50页 |
| ·YH公司绩效管理中存在问题的改进方案 | 第35-46页 |
| ·YH公司绩效管理改进方案的实施 | 第46-50页 |
| 5 YH公司绩效管理改进方案实施的预期效果 | 第50-55页 |
| ·YH公司绩效管理改进方案实施进度安排 | 第50页 |
| ·YH公司绩效管理改进方案的预期实施效果 | 第50-52页 |
| ·方案自评与预期效益 | 第52-55页 |
| 6 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |