| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·研究思路与框架 | 第16-17页 |
| ·本文的创新点 | 第17页 |
| ·相关概念约定 | 第17-20页 |
| 第2章 基础理论 | 第20-25页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·委托代理问题的产生 | 第20-21页 |
| ·委托代理问题的解决 | 第21页 |
| ·人力资本产权理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本 | 第21页 |
| ·人力资本产权 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-25页 |
| ·早期激励理论 | 第23页 |
| ·当代激励理论 | 第23-25页 |
| 第3章 经理人报酬激励强度分析及假设 | 第25-29页 |
| ·利润分享制下经理人报酬激励强度分析及假设 | 第25-26页 |
| ·年薪制下经理人报酬激励强度分析及假设 | 第26-27页 |
| ·经营者持股制下经理人报酬激励强度分析及假设 | 第27-28页 |
| ·年薪制+经营者持股制下经理人报酬激励强度分析及假设 | 第28-29页 |
| 第4章 经理人报酬激励强度研究设计 | 第29-32页 |
| ·样本的选取 | 第29页 |
| ·变量的定义 | 第29-30页 |
| ·研究方法和模型设计 | 第30-32页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·模型设计 | 第30-32页 |
| 第5章 经理人报酬激励强度的实证分析 | 第32-50页 |
| ·利润分享制下激励强度实证分析 | 第32-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·实证结果及分析 | 第35-37页 |
| ·年薪制下激励强度实证分析 | 第37-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·实证结果及分析 | 第39-42页 |
| ·经营者持股制下激励强度实证分析 | 第42-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·实证结果及分析 | 第43-46页 |
| ·年薪制+经营者持股制下激励强度实证分析 | 第46-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·实证结果及分析 | 第47-50页 |
| 第6章 政策建议 | 第50-54页 |
| ·推进并完善精神激励机制的建设 | 第50页 |
| ·放宽对年薪上限水平的限制，长期化年薪激励机制 | 第50-52页 |
| ·进一步推广和实施股权激励机制 | 第52-53页 |
| ·规范经营者持股激励机制的实施 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |