欠发达地区知识型员工工作嵌入与区域流动倾向关系研究--以兰州市为例
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关理论与研究综述 | 第15-23页 |
| 2.1 知识型员工概念与特征 | 第15-16页 |
| 2.1.1 知识型员工的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第15-16页 |
| 2.2 员工流动的概念与分类 | 第16-17页 |
| 2.2.1 员工流动的概念 | 第16页 |
| 2.2.2 员工流动的分类 | 第16-17页 |
| 2.3 员工流动倾向研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3.1 员工离职倾向研究综述 | 第17-18页 |
| 2.3.2 员工区域流动倾向综述 | 第18-19页 |
| 2.4 工作嵌入理论及研究综述 | 第19-23页 |
| 2.4.1 工作嵌入概念 | 第19-20页 |
| 2.4.2 工作嵌入与离职倾向研究综述 | 第20-23页 |
| 3 基于工作嵌入的知识型员工区域流动倾向模型构建 | 第23-26页 |
| 3.1 组织嵌入与知识型员工区域流动倾向 | 第23-24页 |
| 3.2 社区嵌入与知识型员工区域流动倾向 | 第24-26页 |
| 4 实证分析 | 第26-39页 |
| 4.1 研究假设 | 第26页 |
| 4.2 量表运用 | 第26-29页 |
| 4.2.1 工作嵌入量表 | 第26-28页 |
| 4.2.2 区域流动倾向量表 | 第28-29页 |
| 4.3 问卷编制及发放 | 第29-30页 |
| 4.3.1 问卷设计 | 第29页 |
| 4.3.2 问卷发放与数据收集 | 第29-30页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.5 问卷质量分析 | 第31-35页 |
| 4.5.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 4.5.2 效度分析 | 第32-35页 |
| 4.6 相关分析 | 第35-37页 |
| 4.7 回归分析 | 第37-39页 |
| 5 模型拓展——差异性分析 | 第39-44页 |
| 5.1 性别与工作嵌入、区域流动倾向 | 第39-40页 |
| 5.2 年龄与工作嵌入、区域流动倾向 | 第40-41页 |
| 5.3 受教育程度与工作嵌入、区域流动倾向 | 第41-42页 |
| 5.4 单位性质与工作嵌入、区域流动倾向 | 第42页 |
| 5.5 婚姻状况与工作嵌入、区域流动倾向 | 第42-44页 |
| 6 研究结论与启示 | 第44-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-46页 |
| 6.2 研究启示 | 第46-48页 |
| 7 研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 读研期间的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
