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JD公司业务发展战略下的人力资源管理系统优化设计研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第9-13页
    1.1 研究背景和意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 研究内容第10-11页
    1.3 研究思路和方法第11-13页
        1.3.1 研究思路第11-12页
        1.3.2 研究方法第12-13页
第二章 相关文献及研究综述第13-16页
    2.1 战略性人力资源管理的相关研究第13-14页
    2.2 人力资源管理与企业战略的相关研究第14-15页
    2.3 研究综述及启示第15-16页
第三章 JD集团公司业务发展战略及人力资源管理现状分析第16-34页
    3.1 JD集团公司业务发展战略第16-20页
        3.1.1 集团公司简介第16页
        3.1.2 集团业务发展战略规划第16-20页
    3.2 集团公司人力资源管理现状第20-34页
        3.2.1 集团公司总体人员情况第20页
        3.2.2 人力资源规划工作情况第20-24页
        3.2.3 人力资源招聘工作第24-25页
        3.2.4 人力资源培训与开发情况第25-29页
        3.2.5 人力资源绩效考评第29-31页
        3.2.6 人力资源薪酬福利管理第31-34页
第四章 JD集团公司人力资源管理系统存在的问题及原因分析第34-46页
    4.1 人力资源现状的调查分析第34-38页
    4.2 员工招聘存在的问题及原因分析第38-40页
        4.2.1 员工招聘存在的问题分析第38-39页
        4.2.2 员工招聘存在问题的原因分析第39-40页
    4.3 员工培训与开发存在的问题及原因分析第40-42页
        4.3.1 员工培训与开发存在的问题第40-41页
        4.3.2 员工培训与开发存在问题的原因分析第41-42页
    4.4 员工的绩效考评存在的问题及原因分析第42-44页
        4.4.1 员工绩效考评存在的问题分析第42-44页
        4.4.2 员工绩效考评存在问题的原因分析第44页
    4.5 员工薪酬管理存在的问题及原因第44-46页
        4.5.1 员工薪酬管理存在的问题分析第44-45页
        4.5.2 员工薪酬管理存在问题的原因分析第45-46页
第五章 JD集团公司业务发展战略下的人力资源系统优化研究第46-58页
    5.1 人力资源规划的匹配性研究第46-51页
        5.1.1 集团业务发展战略目标第46-47页
        5.1.2 完善与公司业务发展战略目标相匹配的人力资源规划第47-51页
    5.2 完善人力资源的招聘管理第51-52页
    5.3 完善与人力资源发展能力相匹配的培训与开发第52-55页
    5.4 完善人力资源的绩效考评管理第55-56页
    5.5 完善与集团公司战略相一致的薪酬激励措施第56-58页
第六章 人力资源管理系统优化措施的实施保障第58-61页
    6.1 组织保障第58页
    6.2 制度保障第58-59页
    6.3 文化保障第59-61页
第七章 结论第61-63页
    7.1 研究结果第61页
    7.2 研究的局限和展望第61-63页
参考文献第63-65页
附录 新疆JD农业经营(集团)有限公司人力资源调研问卷第65-71页
致谢第71-72页
作者简介第72-73页
附件第73页

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