| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3 薪酬管理的相关理论 | 第15-20页 |
| 1.3.1 薪酬管理 | 第15-18页 |
| 1.3.2 企业各个不同阶段的薪酬管理重点 | 第18-19页 |
| 1.3.3 现代企业薪酬管理的发展趋势 | 第19-20页 |
| 1.4 本文的研究内容与思路 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第20页 |
| 1.4.2 研究的思路与方法 | 第20-22页 |
| 第2章 湖南省机械化施工公司薪酬管理现状和问题 | 第22-37页 |
| 2.1 湖南省机械化施工公司概况 | 第22-29页 |
| 2.1.1 建筑行业体制分析 | 第22-23页 |
| 2.1.2 湖南省机械化施工公司历史沿革 | 第23页 |
| 2.1.3 湖南省机械化施工公司内外部环境分析 | 第23-26页 |
| 2.1.4 公司人力资源概况 | 第26-29页 |
| 2.2 湖南省机械化施工公司薪酬管理现状分析 | 第29-33页 |
| 2.2.1 薪酬结构 | 第29-30页 |
| 2.2.2 薪酬水平分析 | 第30-31页 |
| 2.2.3 薪酬管理现状调查 | 第31-33页 |
| 2.3 湖南省机械化施工公司薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第33-37页 |
| 2.3.1 薪酬管理存在的问题 | 第33-35页 |
| 2.3.2 薪酬管理问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 第3章 湖南省机械化施工公司薪酬改进方案设计 | 第37-47页 |
| 3.1 薪酬方案设计的基本理念与原则 | 第37-40页 |
| 3.1.1 薪酬方案设计的基本理念 | 第37页 |
| 3.1.2 薪酬方案设计的原则 | 第37-39页 |
| 3.1.3 薪酬体系模式选择 | 第39-40页 |
| 3.2 薪酬改进方案设计 | 第40-47页 |
| 3.2.1 基本工资 | 第41-44页 |
| 3.2.2 奖金 | 第44-45页 |
| 3.2.3 福利 | 第45-47页 |
| 第4章 公司薪酬改进方案实施与保障 | 第47-54页 |
| 4.1 薪酬改进方案的实施 | 第47-48页 |
| 4.1.1 实施的先期条件 | 第47页 |
| 4.1.2 实施过程 | 第47-48页 |
| 4.1.3 运行管理 | 第48页 |
| 4.2 薪酬改进方案实施阻力与保障措施 | 第48-52页 |
| 4.2.1 实施阻力 | 第48-50页 |
| 4.2.2 保障措施 | 第50-52页 |
| 4.3 效果预期 | 第52-54页 |
| 4.3.1 规范公司薪酬体系 | 第52页 |
| 4.3.2 调动员工积极性和创造力 | 第52-53页 |
| 4.3.3 提高公司核心竞争力 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 A 员工薪酬满意度调查问卷 | 第59-60页 |