| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题背景及来源 | 第8-9页 |
| ·本文研究意义和目的 | 第9-11页 |
| ·人力资源管理信息系统发展概述 | 第11-16页 |
| ·人力资源及人力资源管理的概念 | 第11-12页 |
| ·企业人力资源管理需求分析 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理系统 | 第13-14页 |
| ·管理信息系统发展情况 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理平台的特点 | 第15-16页 |
| ·本文研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 沈北新区人力资源管理现状分析 | 第17-32页 |
| ·沈北新区自然情况 | 第17-18页 |
| ·沈北新区人力资源管理现状 | 第18-21页 |
| ·沈北新区人才发展目标 | 第21-23页 |
| ·沈北新区人才强化举措 | 第23-30页 |
| ·沈北新区相关信息系统现状 | 第30页 |
| ·沈北新区政府信息建设情况 | 第30页 |
| ·沈北新区各企业信息系统情况 | 第30页 |
| ·新区人力资源管理存在的主要问题 | 第30-32页 |
| 第3章 沈北新区人力资源管理平台总体框架与要求 | 第32-38页 |
| ·平台总体结构 | 第32-33页 |
| ·平台建设目标 | 第33-34页 |
| ·系统设计与实施原则 | 第34-35页 |
| ·系统的含义与特征 | 第35-38页 |
| ·系统技术构架 | 第35-36页 |
| ·系统特点要求 | 第36-38页 |
| 第4章 沈北新区人力资源管理平台设计 | 第38-62页 |
| ·设计思路 | 第38-45页 |
| ·管理应用模型 | 第38-39页 |
| ·设计基本框架 | 第39页 |
| ·管理对象模型 | 第39-40页 |
| ·数据对象模型 | 第40-45页 |
| ·功能模块设计 | 第45-62页 |
| ·面向人力资源管理工作执行者的C/S 架构——业务操作平台 | 第45-60页 |
| ·面向系统管理人员的C | 第60-61页 |
| ·面向全体员工的B/S 架构——自助平台 | 第61-62页 |
| 第5章 沈北新区人力资源管理平台项目管理与实施 | 第62-69页 |
| ·项目管理 | 第62-64页 |
| ·项目组织 | 第62-64页 |
| ·过程管理 | 第64页 |
| ·项目实施 | 第64-67页 |
| ·实施目标 | 第64页 |
| ·实施任务 | 第64页 |
| ·实施原则 | 第64-65页 |
| ·实施规划 | 第65-66页 |
| ·实施步骤 | 第66-67页 |
| ·系统实施绩效评估 | 第67-69页 |
| 第6章 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 注释 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 论文摘要 | 第75-77页 |
| Abstracts | 第77-79页 |