| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 引言 | 第13-16页 |
| 第1章 胜任素质研究理论基础 | 第16-21页 |
| ·胜任素质和胜任素质模型 | 第16-19页 |
| ·胜任素质模型在培训中的应用 | 第19-21页 |
| 第2章 GENSCI 药业中层管理人员培训现状分析 | 第21-30页 |
| ·GENSCI 药业简介 | 第21-22页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员基本情况介绍 | 第22-26页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员培训现状 | 第26-27页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员培训存在的问题 | 第27-28页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员培训问题的解决思路 | 第28-30页 |
| 第3章 基于胜任素质模型的GENSCI 药业中层管理人员的培训需求分析 | 第30-49页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员胜任素质模型的构建 | 第30-35页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员的能力评估 | 第35-37页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员胜任素质的差距分析 | 第37-44页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员培训需求调研 | 第44-49页 |
| 第4章 基于胜任素质模型的GENSCI 药业中层管理人员的培训计划设计 | 第49-64页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员培训体系建立的核心目标和指导思想 | 第49-50页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员培训课程设置计划 | 第50-58页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员培训方法和方式的设计 | 第58-60页 |
| ·实例介绍 | 第60-64页 |
| 第5章 基于胜任素质模型的GENSCI 药业中层管理人员的培训成果转化及效果评估 | 第64-68页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员培训成果转化 | 第64-66页 |
| ·GENSCI 药业中层管理人员培训效果评估 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
