| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究创新 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法与框架 | 第17-19页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 特质激活理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 压力管理理论 | 第20页 |
| 2.1.3 社会交换理论 | 第20-21页 |
| 2.2 跨文化胜任力 | 第21-23页 |
| 2.2.1 跨文化胜任力的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 跨文化胜任力的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 跨文化适应 | 第23-25页 |
| 2.3.1 跨文化适应的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 跨文化适应的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.4 任务依赖性 | 第25-26页 |
| 2.5 工作绩效 | 第26-28页 |
| 2.5.1 工作绩效的概念 | 第26-27页 |
| 2.5.2 工作绩效的相关研究 | 第27-28页 |
| 2.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 研究模型和理论假设 | 第29-36页 |
| 3.1 研究模型 | 第29-30页 |
| 3.2 理论假设 | 第30-35页 |
| 3.2.1 外派员工跨文化胜任力与工作绩效的关系 | 第31-32页 |
| 3.2.2 跨文化适应的中介作用 | 第32-34页 |
| 3.2.3 任务依赖性的调节作用 | 第34-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 问卷设计和数据收集 | 第36-41页 |
| 4.1 问卷设计 | 第36-39页 |
| 4.1.1 测量工具设计 | 第36页 |
| 4.1.2 变量的测量量表 | 第36-39页 |
| 4.2 数据收集 | 第39-40页 |
| 4.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 数据分析和假设检验 | 第41-61页 |
| 5.1 数据分析方法 | 第41页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 5.2.1 样本描述性分析 | 第41-43页 |
| 5.2.2 研究变量描述性分析 | 第43页 |
| 5.3 信度和效度分析 | 第43-47页 |
| 5.3.1 效度分析 | 第43-44页 |
| 5.3.2 信度分析 | 第44-47页 |
| 5.4 主成分分析 | 第47-49页 |
| 5.5 相关分析 | 第49-50页 |
| 5.6 人口统计学变量分析 | 第50-54页 |
| 5.6.1 性别对各变量的影响 | 第50-51页 |
| 5.6.2 学历对各变量的影响 | 第51页 |
| 5.6.3 工作年限对各变量的影响 | 第51-52页 |
| 5.6.4 职位对各变量的影响 | 第52-53页 |
| 5.6.5 公司性质对各变量的影响 | 第53-54页 |
| 5.6.6 控制变量的选择 | 第54页 |
| 5.7 假设检验 | 第54-61页 |
| 5.7.1 跨文化适应的中介作用分析 | 第54-58页 |
| 5.7.2 任务依赖性的调节作用分析 | 第58-61页 |
| 第六章 结论和展望 | 第61-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第61页 |
| 6.2 理论贡献 | 第61-62页 |
| 6.3 管理启示 | 第62-63页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录A 跨国公司外派员工跨文化胜任力对工作绩效的影响研究调查问卷 | 第70-73页 |