| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-31页 |
| 2.1 家长式领导文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 家长式领导理论提出的背景 | 第16-18页 |
| 2.1.2 家长式领导的概念和理论模型 | 第18-19页 |
| 2.1.3 家长式领导的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2 建言行为研究综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 建言行为的研究背景及概念 | 第20-22页 |
| 2.2.2 建言行为的测量和分类 | 第22-23页 |
| 2.2.3 影响建言行为的因素 | 第23-24页 |
| 2.3 领导-部属交换理论研究综述 | 第24-30页 |
| 2.3.1 领导-部属交换理论的形成与理论解释 | 第24-26页 |
| 2.3.2 领导-部属交换的概念内涵与结构维度 | 第26-28页 |
| 2.3.3 领导-部属交换的研究现状 | 第28-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 概念模型及研究假设 | 第31-39页 |
| 3.1 概念模型的提出 | 第31-32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-36页 |
| 3.2.1 家长式领导对员工建言行为的影响 | 第32-34页 |
| 3.2.2 家长式领导对领导部属交换的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.3 领导部属交换对员工建言行为的影响 | 第35页 |
| 3.2.4 领导部属交换在家长式领导和员工建言行为之间的中介作用 | 第35-36页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第36-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 研究设计与预调查 | 第39-46页 |
| 4.1 测量工具 | 第39页 |
| 4.2 问卷设计 | 第39-40页 |
| 4.3 预测试 | 第40-45页 |
| 4.3.1 效度检验 | 第40-44页 |
| 4.3.2 信度检验 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 数据分析与结果 | 第46-70页 |
| 5.1 数据收集和样本描述 | 第46-47页 |
| 5.1.1 数据收集 | 第46页 |
| 5.1.2 样本描述 | 第46-47页 |
| 5.2 问卷信效度检验 | 第47-50页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第47-48页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第48-50页 |
| 5.3 家长式领导、领导部属交换和员工建言行为的相关分析 | 第50页 |
| 5.4 控制变量的影响分析 | 第50-59页 |
| 5.4.1 不同性别人群的差异检验 | 第51页 |
| 5.4.2 不同年龄人群的差异检验 | 第51-52页 |
| 5.4.3 不同文化程度人群的差异检验 | 第52-53页 |
| 5.4.4 不同职位人群的差异检验 | 第53-54页 |
| 5.4.5 不同工作年限人群的差异检验 | 第54-56页 |
| 5.4.6 不同与领导相处年限人群的差异检验 | 第56-59页 |
| 5.5 回归分析 | 第59-62页 |
| 5.5.1 家长式领导对领导部属交换的影响分析 | 第59-60页 |
| 5.5.2 家长式领导对员工建言行为的影响分析 | 第60-61页 |
| 5.5.3 领导部属交换对员工建言行为的影响分析 | 第61-62页 |
| 5.6 中介效应分析 | 第62-69页 |
| 5.6.1 领导部属交换在仁慈领导与抑制性建言中的中介效应分析 | 第63-64页 |
| 5.6.2 领导部属交换在德行领导与抑制性建言中的中介效应分析 | 第64-65页 |
| 5.6.3 领导部属交换在权威领导与抑制性建言中的中介效应分析 | 第65-66页 |
| 5.6.4 领导部属交换在仁慈领导与促进性建言中的中介效应分析 | 第66-67页 |
| 5.6.5 领导部属交换在德行领导与促进性建言中的中介效应分析 | 第67-68页 |
| 5.6.6 领导部属交换在权威领导与促进性建言中的中介效应分析 | 第68-69页 |
| 5.7 本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 研究结果与讨论 | 第70-74页 |
| 6.1 研究结果 | 第70-71页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第71-73页 |
| 6.2.1 家长式领导对员工建言行为影响的实证结果解释 | 第71页 |
| 6.2.2 家长式领导对领导部属交换影响的实证结果解释 | 第71-72页 |
| 6.2.3 领导部属交换对员工建言行为影响的实证结果解释 | 第72页 |
| 6.2.4 领导部属交换中介作用的实证结果解释 | 第72-73页 |
| 6.2.5 控制变量的影响分析 | 第73页 |
| 6.3 本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-85页 |
| 附录 | 第85-89页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 附件 | 第91页 |
