| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14页 |
| 1.5 研究思路 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬体系优化的理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 薪酬的定义及构成 | 第15-16页 |
| 2.1.1 薪酬的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬的构成 | 第15-16页 |
| 2.2 主要的薪酬理论 | 第16-19页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 传统薪酬理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 宽带薪酬理论 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬体系 | 第19-21页 |
| 2.3.1 薪酬体系的概念 | 第19页 |
| 2.3.2 薪酬体系的功能 | 第19页 |
| 2.3.3 薪酬体系的类型 | 第19-21页 |
| 2.4 薪酬体系优化理论 | 第21-23页 |
| 第3章 大庆油田 SN 公司现有薪酬体系分析 | 第23-36页 |
| 3.1 SN 公司概述 | 第23-25页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第23页 |
| 3.1.2 SN 公司员工状况 | 第23-25页 |
| 3.2 SN 公司薪酬体系现状 | 第25-27页 |
| 3.2.1 岗位（技）工资 | 第25-26页 |
| 3.2.2 津补贴 | 第26-27页 |
| 3.2.3 奖金 | 第27页 |
| 3.3 SN 公司薪酬体系满意度调查与分析 | 第27-32页 |
| 3.3.1 调查方法 | 第28页 |
| 3.3.2 重点访谈结果 | 第28页 |
| 3.3.3 问卷结果及分析 | 第28-32页 |
| 3.4 SN 公司薪酬体系存在的问题 | 第32-34页 |
| 3.4.1 薪酬体系缺乏市场竞争力 | 第32-33页 |
| 3.4.2 薪酬体系缺乏激励性 | 第33页 |
| 3.4.3 员工的学历优势有待挖掘 | 第33页 |
| 3.4.4 岗位工资标准缺乏公平性 | 第33-34页 |
| 3.4.5 工龄津贴设计缺乏合理性 | 第34页 |
| 3.4.6 员工内在薪酬缺乏关注度 | 第34页 |
| 3.5 SN 公司薪酬体系问题原因分析 | 第34-36页 |
| 3.5.1 SN 公司薪酬体系缺乏战略性 | 第34页 |
| 3.5.2 SN 公司过分重视经济型报酬 | 第34-35页 |
| 3.5.3 SN 公司薪酬体系缺乏健全的监督约束机制 | 第35-36页 |
| 第4章 大庆油田 SN 公司薪酬体系优化 | 第36-47页 |
| 4.1 SN 公司薪酬体系优化的总体思路 | 第36-37页 |
| 4.1.1 SN 公司薪酬体系优化理念 | 第36页 |
| 4.1.2 SN 公司薪酬体系优化目标 | 第36-37页 |
| 4.2 SN 公司薪酬体系优化的原则 | 第37-39页 |
| 4.2.1 合法性原则 | 第37-38页 |
| 4.2.2 公平性原则 | 第38页 |
| 4.2.3 经济性原则 | 第38-39页 |
| 4.2.4 激励性原则 | 第39页 |
| 4.3 SN 公司薪酬体系优化的步骤和具体内容 | 第39-45页 |
| 4.3.1 结合 SN 公司实际选择薪酬策略 | 第39页 |
| 4.3.2 依据公司岗位类型开展工作分析 | 第39-40页 |
| 4.3.3 按照岗位分类进行岗位评价 | 第40-43页 |
| 4.3.4 以岗位价值为基础设计薪酬结构 | 第43-45页 |
| 4.4 SN 公司非经济性薪酬的优化设计 | 第45-47页 |
| 第5章 薪酬体系优化的实施保障 | 第47-51页 |
| 5.1 制定明确的公司战略 | 第47-48页 |
| 5.1.1 明确企业发展战略目标 | 第47页 |
| 5.1.2 明确人力资源战略目标 | 第47-48页 |
| 5.2 人员的支持与保障 | 第48页 |
| 5.2.1 高层领导的参与与支持 | 第48页 |
| 5.2.2 企业员工的参与与支持 | 第48页 |
| 5.3 完善绩效考核制度 | 第48-49页 |
| 5.3.1 制定公平公正的绩效目标 | 第48-49页 |
| 5.3.2 制定科学的绩效考评标准 | 第49页 |
| 5.4 建立高效率的薪酬沟通反馈机制 | 第49-51页 |
| 5.4.1 加强企业内部薪酬沟通 | 第49-50页 |
| 5.4.2 加强与优化实施人员的薪酬沟通 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 A：大庆油田 SN 公司员工薪酬满意度调查问卷 | 第54-55页 |
| 个人简介 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-61页 |