| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义和目的 | 第10页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 研究创新点 | 第12页 |
| 1.6 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.6.1 创业型企业核心员工激励研究综述 | 第12-14页 |
| 1.6.2 股票期权激励与企业绩效相关性研究综述 | 第14-17页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 创业型企业定义 | 第17页 |
| 2.1.2 创业型企业核心员工界定 | 第17-18页 |
| 2.1.3 股票期权激励概述 | 第18-19页 |
| 2.1.4 企业绩效概述 | 第19-20页 |
| 2.2 股票期权激励理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 剩余索取权理论 | 第21页 |
| 2.2.4 弗鲁姆的期望理论 | 第21-23页 |
| 3 创业型企业核心员工股票期权激励与企业绩效相关性研究设计 | 第23-30页 |
| 3.1 样本筛选 | 第23-24页 |
| 3.2 股票期权激励对企业绩效的影响机制 | 第24-25页 |
| 3.3 变量测量 | 第25-28页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第25页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第25-27页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第27页 |
| 3.3.4 变量汇总列表 | 第27-28页 |
| 3.4 提出假设 | 第28-30页 |
| 4 实证分析与结果 | 第30-44页 |
| 4.1 描述统计分析 | 第30-32页 |
| 4.2 股票期权激励对企业绩效的影响分析 | 第32-38页 |
| 4.2.1 纵向分析-股票期权激励实施前后企业绩效单因素方差分析 | 第32-35页 |
| 4.2.2 横向分析-样本企业与对比企业单因素方差分析 | 第35-38页 |
| 4.3 股票期权激励基本要素对企业绩效的影响分析 | 第38-43页 |
| 4.3.1 模型设计 | 第38页 |
| 4.3.2 相关分析 | 第38-41页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第41-43页 |
| 4.4 实证研究小结 | 第43-44页 |
| 5 研究结论与建议 | 第44-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 相关建议与展望 | 第45-47页 |
| 5.2.1 建议 | 第45-46页 |
| 5.2.2 研究不足与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
