| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容、研究方法及研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 本文创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-19页 |
| 2.2 管理层权力与高管薪酬粘性 | 第19-20页 |
| 2.3 董事联结与高管薪酬粘性 | 第20-21页 |
| 2.4 管理层权力、董事联结与高管薪酬粘性 | 第21-23页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第23-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-40页 |
| 4.1 样本与数据来源 | 第29页 |
| 4.2 研究变量 | 第29-37页 |
| 4.3 模型设计 | 第37-40页 |
| 5 实证检验结果与分析 | 第40-53页 |
| 5.1 实证检验 | 第40-51页 |
| 5.2 实证结果进一步分析 | 第51-53页 |
| 6 研究结论、政策建议与研究展望 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-55页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在校期间的科研成果 | 第62页 |