| 中文摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第13页 |
| 1.3 创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述与理论基础 | 第15-25页 |
| 2.1 国内外相关研究综述 | 第15-18页 |
| 2.2 高层梯队理论与行为金融学的有限理性 | 第18-21页 |
| 2.3 教育背景与风险决策 | 第21-25页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 样本选择与数据来源 | 第25-26页 |
| 3.2 变量选择和模型设计 | 第26-31页 |
| 3.2.1 变量选择 | 第26-29页 |
| 3.2.2 模型设计 | 第29-31页 |
| 第4章 实证结果及分析 | 第31-49页 |
| 4.1 变量描述性统计与分析 | 第31-36页 |
| 4.2 变量相关性分析 | 第36-38页 |
| 4.3 回归分析 | 第38-41页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第41-49页 |
| 4.4.1 混合回归模型与固定效应模型检验 | 第41-45页 |
| 4.4.2 新增CEO年龄平方项与CEO性别控制变量检验 | 第45-47页 |
| 4.4.3 替换学历水平赋值方式检验 | 第47-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |