| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-30页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-27页 |
| 1.2.1 ―新生代员工‖相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 工作倦怠的相关研究 | 第13-18页 |
| 1.2.3 关于承诺的研究和发展 | 第18-23页 |
| 1.2.4 离职倾向的研究述评 | 第23-25页 |
| 1.2.5 工作绩效的研究述评 | 第25-27页 |
| 1.3 研究目标和研究内容 | 第27-28页 |
| 1.4 研究方法与研究思路 | 第28-30页 |
| 第二章 研究框架和研究假设提出 | 第30-39页 |
| 2.1 新生代员工与工作倦怠 | 第30页 |
| 2.2 关于工作倦怠的相关假设 | 第30-34页 |
| 2.2.1 工作倦怠与职业承诺的关系探讨 | 第30-31页 |
| 2.2.2 工作倦怠与工作绩效的关系探讨 | 第31-32页 |
| 2.2.3 工作倦怠与离职倾向的关系探讨 | 第32页 |
| 2.2.4 职业承诺与工作绩效的关系探讨 | 第32-33页 |
| 2.2.5 职业承诺与离职倾向的关系探讨 | 第33-34页 |
| 2.3 职业承诺的中介作用 | 第34-36页 |
| 2.4 组织承诺的调节作用 | 第36-38页 |
| 2.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 研究设计 | 第39-43页 |
| 3.1 问卷编制 | 第39-41页 |
| 3.2 研究样本 | 第41页 |
| 3.3 问卷发放与回收 | 第41-42页 |
| 3.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第43-57页 |
| 4.1 调研样本概况及分析 | 第43-47页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第43-44页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第44-46页 |
| 4.1.3 变量间的相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.2 回归分析 | 第47-50页 |
| 4.2.1 工作倦怠与职业承诺的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.2.2 工作倦怠与工作绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.2.3 工作倦怠与离职倾向的回归分析 | 第49页 |
| 4.2.4 职业承诺与工作绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.2.5 职业承诺与离职倾向的回归分析 | 第50页 |
| 4.3 中介作用分析 | 第50-52页 |
| 4.3.1 职业承诺在工作倦怠与工作绩效之间的中介作用检验 | 第50-51页 |
| 4.3.2 职业承诺在工作倦怠与离职倾向之间的中介作用检验 | 第51-52页 |
| 4.4 组织承诺调节作用分析 | 第52-54页 |
| 4.5 假设检验结果 | 第54-55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-57页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第57-61页 |
| 5.1 新生代员工工作倦怠与相关变量的研究结果讨论 | 第57-58页 |
| 5.2 改善工作倦怠的管理对策 | 第58-60页 |
| 5.2.1 以个体为导向的工作倦怠内部干预手段 | 第58-59页 |
| 5.2.2 以组织为导向的工作倦怠外部干预手段 | 第59-60页 |
| 5.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 主管问卷 | 第68-69页 |
| 员工问卷 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73页 |
