| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstracts | 第9-10页 |
| 第1章 导论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 内部审计绩效评价及平衡计分卡理论 | 第16-30页 |
| 2.1 绩效与绩效评价理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 绩效的基本理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 绩效评价的基本理论 | 第17-18页 |
| 2.2 内部审计绩效评价理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 内部审计绩效评价的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 内部审计绩效评价的内容 | 第18-19页 |
| 2.2.3 内部审计绩效评价的标准 | 第19页 |
| 2.2.4 内部审计绩效评价的方法 | 第19-21页 |
| 2.3 内部审计绩效评价指标设计 | 第21-25页 |
| 2.3.1 内部审计绩效评价指标的设计目标 | 第21-22页 |
| 2.3.2 内部审计绩效评价指标的设计原则 | 第22-23页 |
| 2.3.3 内部审计绩效评价指标设计的影响因素 | 第23-25页 |
| 2.4 平衡计分卡理论 | 第25-30页 |
| 2.4.1 平衡计分卡的起源与发展 | 第25-26页 |
| 2.4.2 平衡计分卡的特点及作用 | 第26-27页 |
| 2.4.3 平衡计分卡的基本框架 | 第27-30页 |
| 第3章 基于平衡计分卡的内部审计绩效评价指标设计 | 第30-41页 |
| 3.1 平衡计分卡应用于内部审计绩效评价指标设计的可行性 | 第30-31页 |
| 3.2 基于平衡计分卡的内部审计绩效评价指标确定 | 第31-39页 |
| 3.2.1 财务层面 | 第31-32页 |
| 3.2.2 客户层面 | 第32-35页 |
| 3.2.3 内部审计流程层面 | 第35-37页 |
| 3.2.4 内部审计学习与成长层面 | 第37-39页 |
| 3.3 基于平衡计分卡的内部审计绩效评价指标权重分配 | 第39-41页 |
| 3.3.1 客观赋权法 | 第39页 |
| 3.3.2 主观赋权法 | 第39-41页 |
| 第4章 基于平衡计分卡的卡耐夫公司内部审计绩效评价指标设计 | 第41-51页 |
| 4.1 卡耐夫公司(K&F)及其内部审计绩效评价简介 | 第41-43页 |
| 4.1.1 卡耐夫公司基本情况 | 第41页 |
| 4.1.2 卡耐夫公司内部审计部门简介 | 第41页 |
| 4.1.3 卡耐夫公司内部审计绩效评价现行标准 | 第41-42页 |
| 4.1.4 卡耐夫公司现行内部审计绩效评价存在的问题 | 第42-43页 |
| 4.2 基于平衡计分卡的K&F内部审计绩效评价指标确定 | 第43-48页 |
| 4.2.1 财务维度 | 第44页 |
| 4.2.2 客户维度 | 第44-45页 |
| 4.2.3 内部审计流程维度 | 第45-46页 |
| 4.2.4 内部审计学习与成长维度 | 第46-48页 |
| 4.3 基于平衡计分卡的K&F内部审计绩效评价指标权重分配 | 第48-50页 |
| 4.4 对于K&F内部审计绩效评价指标的完善 | 第50-51页 |
| 第5章 结论、不足之处与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 本文结论 | 第51页 |
| 5.2 本文的不足之处 | 第51页 |
| 5.3 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
