| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第15页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 工作需求—控制模型述评 | 第17-20页 |
| 2.1.1 工作需求—控制模型 | 第17-19页 |
| 2.1.2 工作需求—控制模型的研究发展 | 第19-20页 |
| 2.2 复原力研究述评 | 第20-22页 |
| 2.2.1 复原力 | 第20页 |
| 2.2.2 复原力的结构 | 第20-22页 |
| 2.2.3 职业复原力 | 第22页 |
| 2.3 工作压力研究述评 | 第22-24页 |
| 2.3.1 工作压力的界定 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作压力源研究 | 第23-24页 |
| 2.4 变量相关关系研究述评 | 第24-28页 |
| 2.4.1 JDC模型关于工作压力的研究 | 第24-26页 |
| 2.4.2 复原力关于压力的研究 | 第26页 |
| 2.4.3 工作需求-控制、复原力、压力研究 | 第26-28页 |
| 3 理论基础和研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1 理论基础 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-34页 |
| 3.2.1 工作需求—工作控制与压力的关系 | 第28-30页 |
| 3.2.2 复原力的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.2.3 工作需求的调节作用 | 第31-34页 |
| 4 研究数据与方法 | 第34-40页 |
| 4.1 问卷发放 | 第34-36页 |
| 4.2 测量工具和信度检验 | 第36-37页 |
| 4.2.1 测量工具 | 第36页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第36-37页 |
| 4.3 同源方差的检验 | 第37-38页 |
| 4.4 效度检验 | 第38-40页 |
| 5 实证结果 | 第40-45页 |
| 5.1 变量的描述性统计分析 | 第40页 |
| 5.2 主效应检验 | 第40-41页 |
| 5.3 中介效应检验 | 第41页 |
| 5.4 调节效应检验 | 第41-42页 |
| 5.5 被调节的中介效应检验 | 第42-43页 |
| 5.6 假设检验结果汇总 | 第43-45页 |
| 6 结果讨论与分析 | 第45-51页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第45-49页 |
| 6.1.1 复原力在工作控制、工作需求与压力之间的复杂作用机制 | 第45-47页 |
| 6.1.2 激励分解的理论新构想 | 第47-49页 |
| 6.2 对实践可能的启示 | 第49页 |
| 6.3 研究的局限性与未来展望 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |