| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 时代背景 | 第9页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3.1 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3.2 论意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 2 相关概念界定与文献回顾 | 第14-24页 |
| 2.1 最佳雇主概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 雇主与雇员的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 企业与雇主的概念 | 第14页 |
| 2.1.3 最佳雇主的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 最佳雇主与相近概念比较 | 第15-17页 |
| 2.2.1 最佳雇主与企业声誉 | 第15-16页 |
| 2.2.2 最佳雇主与人力资源声誉 | 第16页 |
| 2.2.3 最佳雇主与雇主品牌 | 第16-17页 |
| 2.3 最佳雇主的演进 | 第17-18页 |
| 2.3.1 最佳雇主的缘起 | 第17页 |
| 2.3.2 国外最佳雇主的演进 | 第17-18页 |
| 2.3.3 国内最佳雇主的演进 | 第18页 |
| 2.4 最佳雇主评价理论及方法 | 第18-22页 |
| 2.4.1 国外研究综述 | 第18-19页 |
| 2.4.2 国内研究综述 | 第19-22页 |
| 2.5 最佳雇主所带来的影响 | 第22-24页 |
| 3 最佳雇主评价理论基础及现有评价体系分析 | 第24-29页 |
| 3.1 最佳雇主评价理论基础 | 第24-26页 |
| 3.2 现有评价指标体系对比分析 | 第26页 |
| 3.3 现有指标体系存在的问题 | 第26-29页 |
| 4 构建适合中国国情的最佳雇主评价指标体系 | 第29-42页 |
| 4.1 最佳雇主评价指标设计及其思考路径 | 第29-31页 |
| 4.2 最佳雇主评价模型总述 | 第31-32页 |
| 4.3 最佳雇主评价模型分析 | 第32-36页 |
| 4.4 最佳雇主评价指标体系设计 | 第36-42页 |
| 4.4.1 企业层面 | 第37-38页 |
| 4.4.2 员工层面 | 第38-39页 |
| 4.4.3 社会层面 | 第39页 |
| 4.4.4 建立最佳雇主评价指标体系 | 第39-40页 |
| 4.4.5 最佳雇主评价工具 | 第40-41页 |
| 4.4.6 最佳雇主评价工具评述 | 第41-42页 |
| 5 实例分析——2011大连市第四届年度雇主调查 | 第42-49页 |
| 5.1 调查范围及对象选取 | 第42页 |
| 5.2 评价方法及工具采用 | 第42-45页 |
| 5.2.1 评选方案简介 | 第42-43页 |
| 5.2.2 评价工具及方法 | 第43-44页 |
| 5.2.3 评分规则、流程及结果产生方式 | 第44-45页 |
| 5.3 评价指标体系评述 | 第45-46页 |
| 5.4 评选结果分析 | 第46-47页 |
| 5.5 大连市最佳雇主特征 | 第47-49页 |
| 6 结论及展望 | 第49-52页 |
| 6.1 本研究的结论 | 第49页 |
| 6.2 本研究的不足 | 第49-50页 |
| 6.3 启示及未来展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 大连市最佳雇主调查员工满意度调研问卷问题样式 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |