摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
1 文献综述 | 第12-30页 |
1.1 高职毕业生 | 第12-13页 |
1.2 就业压力 | 第13-18页 |
1.2.1 概念的界定 | 第13页 |
1.2.2 就业压力的相关理论 | 第13-15页 |
1.2.3 就业压力的相关测量 | 第15-16页 |
1.2.4 就业压力的研究现状 | 第16-18页 |
1.3 主观幸福感 | 第18-23页 |
1.3.1 概念的界定 | 第18-19页 |
1.3.2 主观幸福感的相关理论 | 第19-21页 |
1.3.3 主观幸福感的测量 | 第21-23页 |
1.3.4 主观幸福感的研究现状 | 第23页 |
1.4 人格特征 | 第23-26页 |
1.4.1 概念的界定 | 第23-24页 |
1.4.2 人格的相关理论及测量 | 第24-26页 |
1.4.3 人格特征的研究现状 | 第26页 |
1.5 就业压力与主观幸福感、人格特征的相关研究 | 第26-30页 |
1.5.1 就业压力与主观幸福感的相关研究 | 第26-28页 |
1.5.2 就业压力与人格特征的相关研究 | 第28-30页 |
2 问题的提出 | 第30-34页 |
2.1 研究背景 | 第30-32页 |
2.2 研究意义 | 第32页 |
2.2.1 理论意义 | 第32页 |
2.2.2 现实意义 | 第32页 |
2.3 研究目的和内容 | 第32-33页 |
2.3.1 研究目的 | 第32-33页 |
2.3.2 研究内容 | 第33页 |
2.4 研究假设 | 第33-34页 |
3 研究过程与方法 | 第34-37页 |
3.1 研究对象 | 第34页 |
3.2 研究工具 | 第34-35页 |
3.2.1 就业压力问卷 | 第34-35页 |
3.2.2 总体幸福感量表简称(GWB) | 第35页 |
3.2.3 大五人格简式量表(NEO-FFI) | 第35页 |
3.3 施测程序 | 第35-36页 |
3.4 数据处理 | 第36-37页 |
4 研究结果 | 第37-57页 |
4.1 高职毕业生就业压力的研究 | 第37-43页 |
4.1.1 高职毕业生就业压力的总体情况 | 第37页 |
4.1.2 高职毕业生就业压力的特点 | 第37-43页 |
4.2 高职毕业生主观幸福感的研究 | 第43-48页 |
4.2.1 高职毕业生主观幸福感的总体情况 | 第43页 |
4.2.2 高职毕业生主观幸福感的特点 | 第43-48页 |
4.3 高职毕业生大五人格特征的研究 | 第48-53页 |
4.3.1 高职毕业生大五人格特征的总体情况 | 第48-49页 |
4.3.2 高职毕业生人格特征的特点 | 第49-53页 |
4.4 高职毕业生就业压力与主观幸福感、人格特征的相关研究. | 第53-57页 |
4.4.1 高职毕业生就业压力与主观幸福感的相关研究 | 第53-54页 |
4.4.2 高职毕业生就业压力与主观幸福感的多元回归分析 | 第54-55页 |
4.4.3 高职毕业生就业压力与大五人格各因子的相关研究 | 第55-56页 |
4.4.4 高职毕业生就业压力与大五人格各因子的多元线性回归 | 第56-57页 |
5 讨论 | 第57-66页 |
5.1 高职毕业生就业压力总体水平分析与差异性分析 | 第57-59页 |
5.1.1 高职毕业生就业压力总体水平分析 | 第57页 |
5.1.2 高职毕业生群体就业压力的差异性分析及建议 | 第57-59页 |
5.2 高职毕业生主观幸福感总体水平分析与差异性分析 | 第59-60页 |
5.2.1 高职毕业生主观幸福感总体水平分析 | 第59页 |
5.2.2 高职毕业生主观幸福感差异性分析及建议 | 第59-60页 |
5.3 高职毕业生大五人格特征总体水平分析与差异性分析 | 第60-61页 |
5.3.1 高职毕业生大五人格特征总体水平分析 | 第60-61页 |
5.3.2 高职毕业生大五人格特征差异性分析及建议 | 第61页 |
5.4 高职毕业生就业压力、主观幸福感与大五人格特征相关分析 | 第61-63页 |
5.4.1 就业压力与主观幸福感的相关分析及建议 | 第61-62页 |
5.4.2 就业压力与大五人格特征的相关分析及建议 | 第62-63页 |
5.5 本研究对高职毕业生就业指导方面的启示 | 第63-66页 |
6 结论与反思 | 第66-68页 |
6.1 研究结论 | 第66-67页 |
6.2 反思 | 第67-68页 |
结语 | 第68-69页 |
参考文献 | 第69-72页 |
附录 | 第72-78页 |
致谢 | 第78-79页 |