| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 人才竞争力的研究评述 | 第14-23页 |
| ·人才竞争力的相关概念 | 第14-15页 |
| ·企业人才竞争力理论基础 | 第15-17页 |
| ·人才竞争力研究现状 | 第17-23页 |
| ·国外关于人才竞争力的研究 | 第17-18页 |
| ·国内关于人才竞争力的研究 | 第18-23页 |
| 第三章 南昌市企业人才竞争力现状分析 | 第23-32页 |
| ·南昌市企业发展概况 | 第23-25页 |
| ·南昌市企业人才竞争力简介 | 第25-32页 |
| ·南昌市人才现状 | 第25-27页 |
| ·南昌市企业人才竞争力概况 | 第27-32页 |
| 第四章 南昌市企业人才竞争力的问卷分析 | 第32-59页 |
| ·企业人才竞争力模型构建 | 第32-40页 |
| ·企业人才竞争力指标选择 | 第32-35页 |
| ·企业人才竞争力指标评价体系与权重确定 | 第35-40页 |
| ·问卷设计 | 第40-43页 |
| ·对相关指标的筛选与分组 | 第40-41页 |
| ·问卷设计说明 | 第41页 |
| ·问卷有效性控制 | 第41-42页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第43-57页 |
| ·调查结果简析 | 第43-46页 |
| ·通过因子分析检验指标分组合理性 | 第46-53页 |
| ·指标调查结果的分组分析 | 第53-57页 |
| ·南昌市企业人才竞争力存在问题小结 | 第57-59页 |
| 第五章 提升南昌市企业人才竞争力的对策建议 | 第59-66页 |
| ·优化企业内部管理 | 第59-62页 |
| ·规范人力资源管理 | 第59-60页 |
| ·增加人才工作方面的投入 | 第60-61页 |
| ·建立员工间和谐的人际关系 | 第61-62页 |
| ·强化企业优势，促进人才吸引 | 第62-63页 |
| ·树立以人为本的观念，建立优秀的企业文化 | 第62页 |
| ·有效利用外部人才资源，与高校和科研机构建立战略联盟 | 第62页 |
| ·注重品牌建设，提高知名度 | 第62-63页 |
| ·加强政策引导，优化社会氛围 | 第63-66页 |
| ·完善人才吸引政策，并落实到企业 | 第63页 |
| ·做好城市人才服务 | 第63-64页 |
| ·开拓各种渠道帮助企业融资 | 第64页 |
| ·加强人才需求体系规划，优化人才结构 | 第64-65页 |
| ·弘扬英雄城文化，进一步优化城市自然环境 | 第65-66页 |
| 结论与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录：南昌市企业人才竞争力调查问卷 | 第69-72页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |