| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象和数据来源 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·数据来源 | 第10-11页 |
| ·研究主要内容及方法 | 第11-14页 |
| ·研究的内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究的框架 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-18页 |
| ·人才的概念 | 第14-15页 |
| ·专门人才的含义 | 第15页 |
| ·专业技术人才的含义 | 第15-17页 |
| ·人才的结构 | 第17-18页 |
| ·人才预测的国内外研究回顾 | 第18-21页 |
| ·国外研究回顾 | 第18-19页 |
| ·国内研究回顾 | 第19-21页 |
| ·人才需求预测方法介绍 | 第21-28页 |
| ·回归预测法 | 第21-23页 |
| ·趋势外推法 | 第23-24页 |
| ·时间序列预测法 | 第24-25页 |
| ·灰色模型预测 | 第25-26页 |
| ·组合预测法 | 第26-28页 |
| 第三章 江西省国有企事业单位专业技术人才现状分析 | 第28-36页 |
| ·江西省人口结构与产业结构分析 | 第28-29页 |
| ·江西省国有企事业单位专业技术人才数量及结构现状分析 | 第29-36页 |
| ·专业技术人才总体状况分析 | 第29-30页 |
| ·专业技术人才年龄结构 | 第30-32页 |
| ·专业技术人才学历结构 | 第32-33页 |
| ·专业技术人才职务结构 | 第33-34页 |
| ·专业技术人才岗位结构 | 第34-36页 |
| 第四章 江西省国有企事业单位专业技术人才需求预测分析 | 第36-64页 |
| ·影响人才需求的因素分析 | 第36-45页 |
| ·影响江西省国有企事业单位人才需求的主要因素 | 第36-37页 |
| ·未来十年江西省经济发展目标 | 第37-38页 |
| ·鄱阳湖生态经济区开发战略规划 | 第38-42页 |
| ·江西省中长期人才发展规划 | 第42-45页 |
| ·江西省国有企事业单位专业技术人才需求预测 | 第45-61页 |
| ·专业技术人才总量需求预测 | 第46-50页 |
| ·专业技术人才行业需求预测 | 第50-52页 |
| ·专业技术人才学历结构需求预测 | 第52-54页 |
| ·专业技术人才年龄结构需求预测 | 第54-56页 |
| ·专业技术人才职务结构需求预测 | 第56-59页 |
| ·专业技术人才岗位结构需求预测 | 第59-61页 |
| ·预测结果分析 | 第61-64页 |
| 第五章 江西省国有企事业单位专业技术人才开发的建议 | 第64-69页 |
| ·建立科学的人才发展观，实施人才强省战略 | 第64页 |
| ·加大教育投资力度，积极储备后备人才 | 第64-65页 |
| ·采取有效措施，留住现有人才 | 第65-67页 |
| ·建立人才培养与发展体系 | 第65-66页 |
| ·完善人事管理体制 | 第66-67页 |
| ·实施有效的人才奖励机制 | 第67页 |
| ·提高自身竞争优势，积极引进省外人才 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 个人简历 在校期间发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
