| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2.1 理论研究意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践研究意义 | 第13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.3.1 薪酬差距和企业绩效的国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.3.2 企业的生命周期文献综述 | 第17-19页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第19-20页 |
| 1.5 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.6 可能创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第22-30页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 高层管理团队与公司普通员工 | 第22-23页 |
| 2.1.2 薪酬差距 | 第23页 |
| 2.1.3 公司绩效 | 第23页 |
| 2.2 高管-员工薪酬差距和企业绩效的相关理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第24-26页 |
| 2.3 生命周期相关理论 | 第26-30页 |
| 2.3.1 生命周期阶段划分方法的概述 | 第26-27页 |
| 2.3.2 不同生命周期阶段的企业现金流组合的特征 | 第27-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 3.1.1 薪酬差距对绩效影响的研究假设 | 第30页 |
| 3.1.2 各个生命周期阶段的研究假设 | 第30-32页 |
| 3.2 薪酬差距对绩效影响的模型构造 | 第32页 |
| 3.3 样本选择 | 第32-33页 |
| 3.4 企业生命周期的划分结果 | 第33-34页 |
| 3.5 数据的来源 | 第34页 |
| 3.6 变量的选取 | 第34-38页 |
| 3.6.1 因变量的指标选取 | 第34-35页 |
| 3.6.2 自变量的指标选取 | 第35-36页 |
| 3.6.3 控制变量的指标选取 | 第36页 |
| 3.6.4 变量汇总 | 第36-38页 |
| 第4章 高管-员工薪酬差距对企业绩效关系实证研究分析 | 第38-52页 |
| 4.1 描述性统计 | 第38-43页 |
| 4.1.1 全样本描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.1.2 成长期样本描述统计 | 第39-40页 |
| 4.1.3 成熟期样本描述统计 | 第40页 |
| 4.1.4 衰退期样本描述统计 | 第40-41页 |
| 4.1.5 不同生命周期样本描述统计综合分析 | 第41-43页 |
| 4.2 相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.3 回归分析 | 第44-49页 |
| 4.3.1 全样本多元回归分析 | 第44-45页 |
| 4.3.2 成长期回归分析 | 第45-46页 |
| 4.3.3 成熟期回归分析 | 第46-47页 |
| 4.3.4 衰退期回归分析 | 第47-48页 |
| 4.3.5 不同生命周期阶段的回归结果比较分析 | 第48-49页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第49-52页 |
| 第5章 研究结论与策略建议 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 研究局限与政策建议 | 第53-56页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第53页 |
| 5.2.2 政策建议 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 在学期间发表的研究成果 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |