加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-22页 |
| ·员工满意度理论 | 第12-18页 |
| ·员工满意度概念的形成和提出 | 第12-13页 |
| ·员工满意度理论的研究历程及主要研究内容 | 第13-18页 |
| ·员工满意度变化动态模型研究 | 第18页 |
| ·薪酬满意度理论 | 第18-21页 |
| ·薪酬满意度概念 | 第18-19页 |
| ·薪酬满意度的测量 | 第19-20页 |
| ·薪酬满意度影响因素 | 第20-21页 |
| ·相关研究发展趋势及评述 | 第21-22页 |
| 第三章 加薪后员工满意度变化周期实证研究方案设计 | 第22-27页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究对象及样本选择 | 第23-25页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·样本构成 | 第23-25页 |
| ·调查问卷与访谈方案设计 | 第25-26页 |
| ·调查问卷设计 | 第25页 |
| ·访谈方案设计 | 第25-26页 |
| ·数据分析方法 | 第26-27页 |
| 第四章 加薪后员工满意度变化过程研究结果分析 | 第27-40页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第27-30页 |
| ·信度分析 | 第27-28页 |
| ·效度分析 | 第28-30页 |
| ·描述性统计结果分析 | 第30-34页 |
| ·分维度员工薪酬满意度变化规律分析 | 第34-40页 |
| ·薪酬水平维度 | 第34-35页 |
| ·薪酬提升维度 | 第35-36页 |
| ·福利水平维度 | 第36-37页 |
| ·薪酬结构/管理维度 | 第37-40页 |
| 第五章 研究结论分析及建议 | 第40-47页 |
| ·研究结果分析 | 第40-43页 |
| ·假设验证结论 | 第40页 |
| ·研究结果具体分析 | 第40-43页 |
| ·管理建议 | 第43-45页 |
| ·选择最优加薪时间 | 第43-44页 |
| ·制定合理加薪方案 | 第44-45页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第45-47页 |
| ·研究不足 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 在学期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 附录1 调查问卷 | 第52-54页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
