| 正文部分 | 第1-43页 |
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导论 | 第6-10页 |
| (一) 选题的背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的内容与框架 | 第7-9页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第9-10页 |
| 二、人力资源招聘相关理论综述 | 第10-25页 |
| (一) 招聘及流程 | 第10-11页 |
| (二) 招聘方法及选择 | 第11-15页 |
| (三) 人力资源招聘相关理论概述 | 第15-25页 |
| 三、宁夏天净公司人才招聘现状、问题及成因 | 第25-32页 |
| (一) 公司简介 | 第25页 |
| (二) 人力资源招聘现状 | 第25-27页 |
| 1、公司的组织结构 | 第25页 |
| 2、公司人力资源结构 | 第25-27页 |
| 3、人力资源现状分析 | 第27页 |
| (三) 人力资源招聘中存在的问题及原因分析 | 第27-32页 |
| 四、宁夏天净公司人才招聘方案优化设计 | 第32-38页 |
| (一) 优化方案设计的原则与思路 | 第32-33页 |
| 1、优化团队的多样性 | 第32-33页 |
| 2、安排最合适的岗位 | 第33页 |
| (二) 招聘方案内容及流程 | 第33-36页 |
| (三) 招聘方案实施的条件和保障措施 | 第36-37页 |
| (四) 方案实施的评估 | 第37-38页 |
| 五、结束语 | 第38-40页 |
| (一) 结论 | 第38-39页 |
| (二) 局限性 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 英文部分 | 第43-86页 |
| 中文摘要 | 第45-46页 |
| ABSTRACT | 第46-48页 |
| Ⅰ.Introduction | 第48-52页 |
| (A)Background and Significance of the Topics | 第48-49页 |
| (B)Content and framework | 第49-50页 |
| (C)Ideas and methods | 第50-52页 |
| Ⅱ. Related Theory of Human Resource Recruitment | 第52-68页 |
| (A) Recruitment and process | 第52-53页 |
| (B) The recruitment and selection methods | 第53-59页 |
| (C) An overview of relevant theories of HR recruitment | 第59-68页 |
| Ⅲ. Present Recruitment Situation Analysis of NXTJ | 第68-77页 |
| (A) Introduction of the Company | 第68页 |
| (B) The status of human resources recruitment | 第68-69页 |
| (C) Human resource recruitment and Causes of the Problems | 第69-77页 |
| Ⅳ,Recruitment Optimum Design for NXTJ Company | 第77-82页 |
| (A) The principle of optimal design and ideas | 第77-79页 |
| (B) The content and process of recruitment programs | 第79-80页 |
| (C) Implementation of recruitment programs and safeguards | 第80-82页 |
| (D) Assessment of program implementation | 第82页 |
| Ⅴ.CONCLUSIONS | 第82-84页 |
| (A) Achievements | 第82-83页 |
| (B) Limitations | 第83-84页 |
| References | 第84-86页 |
| Acknowledgements | 第86页 |
