| 正文部分 | 第1-66页 |
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、前言 | 第7-10页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究的内容与思路 | 第8-10页 |
| 二、相关理论概述 | 第10-17页 |
| (一) 绩效考核理论 | 第10-13页 |
| (二) 薪酬理论 | 第13-15页 |
| (三) 过程激励理论 | 第15-17页 |
| 三、CC公司绩效考核与薪酬管理现状及问题分析 | 第17-26页 |
| (一) 公司基本概况 | 第17-19页 |
| (二) 人力资源管理现状 | 第19-20页 |
| (三) 绩效管理体系存在问题及原因分析 | 第20-23页 |
| (四) 薪酬体系存在问题及原因分析 | 第23-26页 |
| 四、CC公司绩效考核体系设计 | 第26-38页 |
| (一) 绩效考核目的和原则 | 第26-28页 |
| (二) 绩效考核指标体系确立 | 第28-29页 |
| (三) 绩效考核指标权重分配 | 第29-31页 |
| (四) 绩效考核主体及方法选择 | 第31-32页 |
| (五) 形成绩效考核 | 第32-38页 |
| 五、CC公司薪酬体系设计 | 第38-50页 |
| (一) 薪酬设计的原则与策略 | 第38-39页 |
| (二) 岗位评价及等级确定 | 第39-43页 |
| (三) 薪酬结构设计及定薪 | 第43-46页 |
| (四) 薪酬制度体系的确立 | 第46-50页 |
| 六、CC公司绩效考核与薪酬管理体系的实施 | 第50-60页 |
| (一) 绩效薪酬管理的实施保障 | 第50-51页 |
| (二) 绩效考核的实施与管理 | 第51-55页 |
| (三) 绩效考核在薪酬管理中的应用分析 | 第55-60页 |
| 七、结论与展望 | 第60-63页 |
| (一) 结论 | 第60-61页 |
| (二) 展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 英文部分 | 第66-116页 |
| ABSTRACT | 第67-68页 |
| 中文摘要 | 第68-71页 |
| CHAPTER 1 PREFACE | 第71-74页 |
| 1. THE CONTEXT AND SIGNIFICANCE OF STUDY | 第71-72页 |
| 2. THE CONTENT AND FRAMEWORK OF STUDY | 第72-74页 |
| CHAPTER 2 RELEVANT THEORIES REVIEW | 第74-80页 |
| 1. PERFORMANCE APPRAISAL (PA) THEORY | 第74-77页 |
| 2. REWARD THEORIES | 第77-78页 |
| 3. PROCESS MOTIVATION THEORIES | 第78-80页 |
| CHAPTER 3 ANALYSIS ON CURRENT SITUATION ANDPROBLEMS OF CC'S PA AND REWARD MANAGEMENT | 第80-86页 |
| 1. BASIC OVERVIEW | 第80-81页 |
| 2. CURRENT SITUATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT | 第81-82页 |
| 3. ANALYSIS ON PROBLEMS AND CAUSES OF PA SYSTEM | 第82-84页 |
| 4. ANALYSIS ON PROBLEMS AND CAUSES OF REWARD SYSTEM | 第84-86页 |
| CHAPTER 4 THE DESIGN OF PA SYSTEM OF CC COMPANY | 第86-95页 |
| 1. THE PUPPOSES AND PRINCIPALS OF PA | 第86-87页 |
| 2. ESTABLISHMENT OF PA INDICATORS SYSTEM | 第87页 |
| 3. WEIGHT DISTRIBUTION OF PA INDICATORS | 第87-89页 |
| 4. SUBJECTS AND METHODS SELECTION OF PA | 第89-90页 |
| 5. FORMING PA | 第90-95页 |
| CHAPTER 5 THE DESIGN OF REWARD SYSTEM OFCCCOMPANY | 第95-103页 |
| 1. THE PRINCIPALS AND STRATEGIES OF REWARD DESIGN | 第95页 |
| 2. JOB EVALUATION AND POSITION GRADES DETERMINATION | 第95-97页 |
| 3. STRUCTURE DESIGN AND FIX OF REWARD | 第97-99页 |
| 4. ESTABLISHMENT OF REWARD SYSTEM | 第99-103页 |
| CHAPTER 6 IMPLEMENTATION OF PA AND REWARDMANAGEMENT SYSTEM OF CC COMPANY | 第103-111页 |
| 1. GUARANTEE OF IMPLEMENTATION OF PAAND REWARD MANMAGEMENT | 第103页 |
| 2. IMPLEMENTATION AND MANAGEMENT OF PA | 第103-106页 |
| 3. APPLICATION ANALYSIS OF PAIN REWARD MANAGEMENT | 第106-111页 |
| CHAPTER 7 CONCLUSION AND OUTLOOK | 第111-114页 |
| 1. Conclusion | 第111-113页 |
| 2. outlook | 第113-114页 |
| References | 第114-116页 |
| Acknowledgement | 第116页 |
