领导—成员交换对员工创新行为的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1.绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内外研究述评 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与研究思路 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第15-17页 |
| 2.概念界定与基础理论分析 | 第17-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-24页 |
| 2.1.1 领导-成员交换 | 第17-19页 |
| 2.1.2 内部人身份认知 | 第19-20页 |
| 2.1.3 组织犬儒主义 | 第20-21页 |
| 2.1.4 员工创新行为 | 第21-24页 |
| 2.2 基础理论分析 | 第24-27页 |
| 2.2.1 基于心理学视角—三元交互决定论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 基于社会学视角—计划行为理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 基于组织行为学视角—情感事件理论 | 第26-27页 |
| 3.研究设计与样本描述 | 第27-32页 |
| 3.1 研究设计 | 第27-30页 |
| 3.1.1 研究假设与模型 | 第27-29页 |
| 3.1.2 研究工具 | 第29-30页 |
| 3.2 样本描述 | 第30-32页 |
| 3.2.1 样本来源 | 第30页 |
| 3.2.2 数据分布 | 第30-32页 |
| 4.实证研究 | 第32-41页 |
| 4.1 信度与效度分析 | 第32-35页 |
| 4.1.1 领导-成员交换量表的信度与效度分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 内部人身份认知量表的信度与效度分析 | 第33-34页 |
| 4.1.3 组织犬儒主义量表的信度与效度分析 | 第34页 |
| 4.1.4 员工创新行为量表的信度与效度分析 | 第34-35页 |
| 4.2 变量相关性检验 | 第35-36页 |
| 4.3 变量的回归分析 | 第36-40页 |
| 4.4 实证小结 | 第40-41页 |
| 5.员工创新行为的强化对策 | 第41-44页 |
| 5.1 构建有序的领导-成员交换 | 第41-42页 |
| 5.2 加强员工内部人身份认知 | 第42页 |
| 5.3 维护和谐公正的组织氛围 | 第42-44页 |
| 6.研究结论与展望 | 第44-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
