CA一线员工工作压力与工作满意度关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与思路 | 第8页 |
| ·研究思路 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-11页 |
| ·文献研究法 | 第9页 |
| ·问卷调查法 | 第9页 |
| ·统计分析法 | 第9-11页 |
| 第二章 相关领域的理论与借鉴 | 第11-19页 |
| ·一线员工定义 | 第11页 |
| ·工作压力相关理论 | 第11-14页 |
| ·工作压力的定义 | 第11-12页 |
| ·工作压力理论 | 第12页 |
| ·工作压力源理论 | 第12-13页 |
| ·工作压力影响 | 第13-14页 |
| ·员工满意度相关理论 | 第14-16页 |
| ·员工满意度的定义与构成 | 第14页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第14-16页 |
| ·员工满意度的评估方法 | 第16页 |
| ·员工工作压力与满意度的关系 | 第16-19页 |
| 第三章 研究设计 | 第19-25页 |
| ·研究对象概述 | 第19页 |
| ·相关变量的定义与衡量指标 | 第19-20页 |
| ·研究框架与假设 | 第20-21页 |
| ·问卷设计说明 | 第21-22页 |
| ·数据分析工具及方法 | 第22-25页 |
| ·信度分析 | 第22-23页 |
| ·效度分析 | 第23页 |
| ·因子分析 | 第23页 |
| ·描述性统计分析 | 第23页 |
| ·独立样本T检验和单因素方差分析 | 第23页 |
| ·Pearson相关分析 | 第23页 |
| ·回归分析 | 第23-25页 |
| 第四章 CA一线员工工作压力与工作满意度实证分析 | 第25-43页 |
| ·问卷调查样本信息统计 | 第25页 |
| ·调查问卷的效信度分析 | 第25-30页 |
| ·工作压力问卷的效信度分析 | 第26-28页 |
| ·工作满意度问卷的效信度分析 | 第28-30页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·工作压力的描述性统计 | 第30-31页 |
| ·工作满意度的描述性统计 | 第31页 |
| ·人口统计变量在各研究变量上的差异性分析 | 第31-39页 |
| ·人口统计变量在工作压力上的差异性分析 | 第31-35页 |
| ·人口统计变量在工作满意度上的差异性分析 | 第35-39页 |
| ·工作压力与工作满意度的相关分析 | 第39-40页 |
| ·工作压力对工作满意度的回归分析 | 第40-43页 |
| ·工作压力对工作满意度整体的回归分析 | 第40-41页 |
| ·工作压力各构面对整体工作满意度的回归分析 | 第41-43页 |
| 第五章 结论与建议 | 第43-47页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·建议 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
