体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
1 绪论	第11-18页
·研究背景	第11-13页
·全球化对发展中国家的劳资关系产生巨大挑战	第11-12页
·实现体面劳动是构建和谐劳动关系的重要目标	第12页
·新生代员工成为劳动力市场的主力军	第12-13页
·研究目的与意义	第13-15页
·研究目的	第13-14页
·研究意义	第14-15页
·研究内容	第15页
·研究方法与思路	第15-18页
·研究方法	第15-16页
·研究思路	第16-18页
2 文献综述	第18-29页
·体面劳动研究综述	第18-24页
·体面劳动的概念与目标	第18-19页
·体面劳动的衡量指标	第19-21页
·体面劳动的实证研究	第21页
·体面劳动与经济社会发展的关系	第21-22页
·实现体面劳动的措施研究	第22-24页
·员工敬业度研究综述	第24-27页
·敬业度的概念	第24-25页
·敬业度的影响因素	第25页
·敬业度的结构及测量	第25-26页
·敬业度对员工行为和态度的影响	第26-27页
·新生代员工的研究综述	第27-29页
·新生代员工的界定	第27-28页
·新生代员工的行为特征	第28-29页
3 体面劳动感知的影响因素探析与概念模型构建	第29-36页
·体面劳动感知的定义与内涵	第29-30页
·体面劳动感知与相关概念辨析与比较	第30-31页
·体面劳动感知的影响因素分析	第31-34页
·个体内在因素	第31-32页
·外部环境因素	第32-34页
·体面劳动感知的概念模型	第34-36页
4 研究设计与研究假设	第36-52页
·变量的界定及测量工具的选择	第36-38页
·员工敬业度的界定及量表选择	第36-37页
·员工满意度的界定及量表选择	第37页
·组织认同感的界定及量表选择	第37-38页
·体面劳动感知量表的编制	第38-39页
·原始资料的搜集	第38-39页
·初始问卷的编制	第39页
·预调研及体面劳动感知量表的检验	第39-46页
·预调研样本的描述性统计	第40页
·预调研的结果分析	第40-45页
·对预调研问卷的修订	第45-46页
·研究假设	第46-51页
·体面劳动感知对敬业度的影响	第46-50页
·满意度在体面劳动感知与敬业度之间的中介作用	第50页
·组织认同在体面劳动感知与敬业度之间的中介作用	第50-51页
·体面劳动感知对敬业度的影响机理模型	第51-52页
5 正式调研的实施及结果分析	第52-81页
·数据的收集与统计	第52-54页
·数据的收集	第52页
·样本基本特征的描述性统计	第52-54页
·正式调研量表的检验	第54-63页
·体面劳动感知量表的检验	第54-62页
·敬业度量表的信效度检验	第62页
·员工满意度量表信效度检验	第62-63页
·组织认同度量表的信效度检验	第63页
·体面劳动感知与敬业度的方差分析	第63-73页
·体面劳动感知的方差分析	第64-70页
·敬业度的方差分析	第70-73页
·体面劳动感知对新生代员工敬业度影响的检验	第73-77页
·多重共线性检验	第73-75页
·体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响分析	第75-77页
·员工满意度和组织认同感的中介作用检验	第77-79页
·员工满意度的中介作用检验	第78-79页
·组织认同感的中介作用检验	第79页
·体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响模型	第79-81页
6 总结与讨论	第81-86页
·研究的主要结论	第81-82页
·管理启示	第82-84页
·引导员工形成正确的职业价值观	第82页
·提高员工的组织地位	第82-83页
·增强工作回报的激励性	第83页
·营造和谐的工作氛围	第83-84页
·研究的主要创新点	第84页
·研究的不足与展望	第84-86页
参考文献	第86-95页
附录一	第95-97页
附录二	第97-101页
附录三	第101-102页
致谢	第102页