新生代员工职场友谊与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容和技术路线 | 第12-14页 |
| ·拟解决的主要问题 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| ·新生代员工 | 第16-18页 |
| ·职场友谊 | 第18-24页 |
| ·工作绩效 | 第24-27页 |
| ·职场友谊与工作绩效 | 第27页 |
| ·文献综述小结 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-34页 |
| ·研究模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·研究变量 | 第32页 |
| ·初始问卷编制 | 第32-34页 |
| 4 预试问卷分析 | 第34-42页 |
| ·预试问卷数据收集及简单处理 | 第34页 |
| ·项目分析 | 第34-38页 |
| ·效度分析——探索性因素分析 | 第38-40页 |
| ·预试问卷信度分析 | 第40-42页 |
| 5 正式问卷统计分析 | 第42-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·正式问卷信度分析 | 第43页 |
| ·验证性因素分析 | 第43-48页 |
| ·新生代员工职场友谊差异性检验 | 第48-54页 |
| ·相关分析 | 第54-58页 |
| ·统计分析小结 | 第58-61页 |
| 6 结论 | 第61-68页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·研究结果分析 | 第62-64页 |
| ·管理启示 | 第64-65页 |
| ·研究的创新与不足 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录1 | 第73-76页 |
| 附录2 | 第76-78页 |
| 附录3 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
