雇佣关系类型与组织信任的关系研究--互惠的中介作用
| 导师指导意见 | 第1-5页 |
| 导师评语 | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第15-18页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·本研究的意义 | 第16-18页 |
| ·论文的研究思路及研究方法 | 第18-21页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-30页 |
| ·雇佣关系研究综述 | 第21-23页 |
| ·雇佣关系的概念 | 第21-22页 |
| ·雇佣关系的测量 | 第22页 |
| ·雇佣关系对互惠的影响研究 | 第22-23页 |
| ·文献评述 | 第23页 |
| ·互惠研究综述 | 第23-27页 |
| ·互惠的概念 | 第23-24页 |
| ·互惠的内涵 | 第24-25页 |
| ·互惠的研究 | 第25-26页 |
| ·互惠的测量量表 | 第26-27页 |
| ·组织信任研究综述 | 第27-30页 |
| ·信任的概念 | 第27页 |
| ·信任的条件 | 第27-29页 |
| ·组织信任的测量 | 第29-30页 |
| 第三章 理论分析和研究假设 | 第30-42页 |
| ·理论基础 | 第30-33页 |
| ·交换理论 | 第30页 |
| ·激励-贡献模型 | 第30-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-41页 |
| ·雇佣关系和组织信任 | 第33-34页 |
| ·雇佣关系和互惠 | 第34-37页 |
| ·互惠和组织信任 | 第37-38页 |
| ·互惠在雇佣关系和组织信任关系中的中介作用 | 第38-41页 |
| ·理论模型的构建 | 第41-42页 |
| 第四章 研究设计 | 第42-47页 |
| ·研究变量的操作化定义 | 第42-45页 |
| ·雇佣关系(EOR)的测量 | 第42页 |
| ·互惠的测量 | 第42-44页 |
| ·组织信任的测量 | 第44页 |
| ·控制变量的测量 | 第44-45页 |
| ·问卷设计与预测试 | 第45页 |
| ·研究对象选择与数据收集 | 第45-47页 |
| ·研究对象选择 | 第45-46页 |
| ·数据收集 | 第46-47页 |
| 第五章 数据分析和假设检验 | 第47-70页 |
| ·数据分析方法 | 第47页 |
| ·变量描述性统计指标 | 第47-49页 |
| ·量表信度分析和效度分析 | 第49-53页 |
| ·量表的信度分析 | 第49-50页 |
| ·变量因子分析 | 第50-53页 |
| ·模型分析 | 第53-69页 |
| ·各变量的相关性分析 | 第53-56页 |
| ·雇佣关系(EOR)不同类型分析 | 第56-58页 |
| ·雇佣关系与组织信任之间的关系 | 第58-59页 |
| ·雇佣关系与互惠之间的关系 | 第59-61页 |
| ·互惠与组织信任之间的关系 | 第61-62页 |
| ·互惠在雇佣关系与组织信任的关系中起中介作用 | 第62-69页 |
| ·假设验证结果 | 第69-70页 |
| 第六章 结论和展望 | 第70-76页 |
| ·研究结论与相关建议 | 第70-74页 |
| ·研究结论 | 第70-72页 |
| ·研究贡献 | 第72-73页 |
| ·对实践的意义 | 第73-74页 |
| ·研究不足以及未来研究方向 | 第74-76页 |
| ·研究不足 | 第74-75页 |
| ·未来研究方向 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-84页 |
| 附录1：攻读硕士学位期间发表的论文成果 | 第84-85页 |
| 附录2：中国企业人力资源管理现状调查问卷 | 第85-90页 |
| 致谢 | 第90-92页 |
