薪酬保密与组织忠诚--基于员工公平感知的中介作用和人际竞争性的调节作用的实证研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-13页
第一章 绪论	第13-19页
·研究背景及问题的提出	第13-15页
·研究目的	第15-16页
·研究意义	第16-18页
·研究的理论意义	第16-17页
·研究的实践意义	第17-18页
·研究方法和流程	第18-19页
·研究方法	第18页
·研究流程	第18-19页
第二章 文献综述	第19-45页
·薪酬保密的相关研究	第19-30页
·薪酬保密的概念及其保密程度的差异	第19-22页
·薪酬保密政策的实施效应	第22-28页
·薪酬保密实施的积极效应	第22-24页
·薪酬保密实施的消极效应	第24-28页
·薪酬保密实施效应的作用机理	第28-30页
·员工公平感知的相关研究	第30-37页
·员工公平感知的定义	第30-31页
·员工公平感知的维度	第31-33页
·员工公平感知的影响因素	第33-36页
·员工公平感知对于相关结果变量的影响	第36-37页
·人际竞争性的相关研究	第37-40页
·人际竞争性的概念	第38-39页
·人际竞争性的影响作用	第39-40页
·组织忠诚的相关研究	第40-45页
·组织忠诚的定义及发展	第40-42页
·组织忠诚的影响因素	第42-45页
·员工个体层面的因素对组织忠诚的影响	第43页
·工作组织相关的因素对组织忠诚的影响	第43页
·社会环境因素对组织忠诚的影响	第43-45页
第三章 理论架构	第45-56页
·理论基础	第45-48页
·公平理论	第45-46页
·自我归因偏差	第46-47页
·成就需要动机和人格特质差异	第47-48页
·研究假设	第48-54页
·薪酬保密对员工公平感知及组织忠诚的影响	第48-50页
·员工公平感知的中介作用	第50-52页
·分配公平感知的中介作用	第50-51页
·程序公平感知的中介作用	第51-52页
·人际竞争性的调节作用	第52-54页
·研究模型	第54-56页
第四章 研究设计	第56-61页
·研究变量的操作化定义	第56-59页
·薪酬保密的测量	第56-57页
·员工公平感知的测量	第57页
·人际竞争性水平的测量	第57-58页
·组织忠诚的测量	第58页
·控制变量的测量	第58-59页
·问卷设计	第59页
·统计分析方法	第59-60页
·研究样本	第60-61页
第五章 数据分析与假设检验	第61-94页
·数据收集与描述	第61-64页
·数据收集	第61页
·样本的统计描述	第61-62页
·数据的统计描述	第62-64页
·量表的信度和效度分析	第64-76页
·量表的信度分析	第64-65页
·量表的效度分析	第65-76页
·测量量表的探索性因子分析	第65-71页
·测量量表的验证性因子分析	第71-76页
·控制变量的影响分析	第76-80页
·性别对各研究变量影响的差异分析	第76-77页
·年龄对各研究变量影响的差异分析	第77页
·工作年限对各研究变量影响的差异分析	第77-78页
·职位层级对各研究变量影响的差异分析	第78-79页
·企业性质对各研究变量影响的差异分析	第79-80页
·相关分析	第80-82页
·回归分析和假设检验	第82-94页
·薪酬保密对组织忠诚的影响	第83-84页
·薪酬保密对员工公平感知各维度的影响	第84-85页
·员工公平感知对组织忠诚的影响	第85页
·员工公平感知中介作用的验证	第85-87页
·人际竞争性水平调节作用的验证	第87-94页
第六章 研究结论与展望	第94-100页
·研究结论	第94-95页
·对我国企业实施薪酬保密制度的思考	第95-97页
·中国企业实施薪酬保密的程度	第96页
·重视薪酬制度的公平设计和执行	第96-97页
·本研究的局限性	第97-98页
·未来的研究建议	第98-100页
参考文献	第100-106页
附录：调查问卷	第106-108页
攻读硕士期间主要科研成果	第108-109页
致谢	第109-110页