MH公司技术员工满意度案例研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
绪论	第8-11页
·研究的背景	第8-9页
·研究的意义	第9页
·论文研究的方法	第9-10页
·论文研究的框架	第10-11页
第1章 员工满意度案例描述	第11-19页
·MH公司的概况	第11-14页
·MH公司所在行业状况	第11-12页
·MH公司发展历程	第12-13页
·MH公司技术人员满意度现状	第13-14页
·MH公司技术人员满意度问题	第14-17页
·小刘渴求的培训机会	第14-15页
·小赵为什么要离职	第15-16页
·小钱工作积极性的变化	第16-17页
·员工满意度问卷调查	第17-19页
第2章 MH公司案例分析	第19-29页
·员工满意度相关理论综述	第19-24页
·基本概念	第19-20页
·相关理论	第20-23页
·影响员工满意度的主要因素	第23-24页
·员工满意度问题剖析	第24-29页
·MH公司技术员工培训需求强烈	第25-26页
·MH公司技术员工对薪酬福利制度不满	第26-27页
·MH公司技术员工轻视绩效考核	第27-29页
第3章 建议与启示	第29-34页
·提升MH技术员工满意度的建议	第29-33页
·完善技术员工培训体系	第29-31页
·增强技术员工的薪酬激励机制	第31-32页
·重视技术员工的绩效考核制度	第32-33页
·启示	第33-34页
结束语	第34-35页
参考文献	第35-38页
附录	第38-42页
致谢	第42页