沈阳客运段薪酬制度再设计

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
绪论	第8-10页
·研究背景	第8-9页
·研究的目的和意义	第9页
·研究思路与内容	第9-10页
第1章 薪酬相关理论概述	第10-14页
·概念界定	第10-11页
·薪酬	第10-11页
·薪酬制度	第11页
·薪酬制度设计的理论依据及设计原则	第11-14页
·薪酬制度设计的理论依据	第11-12页
·薪酬制度设计原则	第12-14页
第2章 沈阳客运段薪酬制度的发展历史及存在的问题	第14-18页
·沈阳客运段概况	第14页
·沈阳客运段薪酬制度的现状	第14-16页
·沈阳客运段现行薪酬制度的主要问题分析	第16-18页
·薪酬整体水平偏低	第16页
·薪酬激励机制缺失	第16-17页
·薪酬与绩效脱钩	第17-18页
第3章 沈阳客运段薪酬制度再设计	第18-40页
·薪酬制度再设计的基本思路	第18页
·薪酬制度再设计的总体原则	第18-21页
·沈阳客运段薪酬制度的再设计	第21-40页
·基本薪酬制度的选择	第21页
·薪酬制度的重新设计	第21-40页
第4章 薪酬制度的配套措施	第40-44页
·完善竞争上岗机制	第40页
·实施指纹考勤机制	第40-41页
·实行定员动态管理机制	第41页
·建立用工清查长效机制	第41-42页
·建立员工培训机制	第42页
·建立班组管理机制	第42-44页
结束语	第44-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47页