| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 二、学界研究现状述评 | 第11-14页 |
| (一) 关于劳动关系的理论研究 | 第11-12页 |
| (二) 关于劳动关系结构的研究 | 第12-14页 |
| 三、研究方法与思路 | 第14-16页 |
| 第一章 劳动关系研究的理论基础 | 第16-23页 |
| 第一节 劳动关系概念及分层 | 第16-19页 |
| 一、关于劳动关系的研究 | 第16页 |
| 二、对劳动关系结构的研究 | 第16-19页 |
| 第二节 劳动关系系统理论分析 | 第19-23页 |
| 第二章 江苏省劳动关系系统运行效度评价指标体系的设定 | 第23-32页 |
| 第一节 江苏省劳动关系系统评价指标体系的设计 | 第23-27页 |
| 一、环境因素相关指标设计 | 第23页 |
| 二、劳动关系发生空间的指标设计 | 第23-24页 |
| 三、劳动关系主体利益分配方式指标设计 | 第24页 |
| 四、劳动关系协调指标设计 | 第24-27页 |
| 第二节 江苏省劳动关系评价指标体系指标筛选 | 第27-32页 |
| 一、指标筛选的原则 | 第27页 |
| 二、指标筛选方法 | 第27-31页 |
| 四、最终筛选的指标 | 第31-32页 |
| 第三章 江苏劳动关系系统运行效度实证分析 | 第32-42页 |
| 第一节 评价指标的标准化 | 第32-34页 |
| 第二节 对江苏省劳动关系系统运行效度的实证结果分析 | 第34-42页 |
| 一、主成分分析方法适应性检验 | 第34-36页 |
| 二、主成分实证分析 | 第36-42页 |
| 第四章 经济新常态下江苏省劳动关系系统运行过程中的问题与对策建议 | 第42-45页 |
| 第一节 经济新常态下江苏省劳动关系系统运行中的问题 | 第42-43页 |
| 第二节 促进江苏省劳动关系系统有序运行的的政策建议 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
