企业青年员工工作压力、组织支持与工作绩效的关系研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第14-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-29页 |
| ·青年员工的含义 | 第16页 |
| ·工作压力文献综述 | 第16-19页 |
| ·工作压力的含义 | 第16-17页 |
| ·工作压力源研究回顾 | 第17-18页 |
| ·工作压力相关研究 | 第18-19页 |
| ·组织支持感文献综述 | 第19-21页 |
| ·概念的提出及界定 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的测量 | 第20-21页 |
| ·工作绩效文献综述 | 第21-24页 |
| ·工作绩效的含义 | 第21-23页 |
| ·工作绩效的维度 | 第23-24页 |
| ·工作压力、组织支持与工作绩效的关系研究 | 第24-29页 |
| ·组织支持与工作压力的关系研究 | 第24-25页 |
| ·组织支持感与工作绩效关系的文献综述 | 第25-26页 |
| ·工作压力与工作绩效关系的文献综述 | 第26-29页 |
| 3. 研究设计 | 第29-33页 |
| ·研究模型与假设 | 第29-33页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·问卷设计与数据回收 | 第30-33页 |
| 4. 数据分析 | 第33-74页 |
| ·调查对象分析 | 第33-34页 |
| ·信度与效度分析 | 第34-41页 |
| ·工作压力量表的信效度分析 | 第35-37页 |
| ·组织支持量表的信效度分析 | 第37-40页 |
| ·工作绩效量表的信效度分析 | 第40-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·工作压力量表的描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·组织支持量表的描述性统计分析 | 第42页 |
| ·工作绩效量表的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·人口统计学变量在不同变量之间的差异分析 | 第43-59页 |
| ·不同性别对不同变量的差异性检验 | 第43-45页 |
| ·不同婚姻状况对不同变量的差异性检验 | 第45-47页 |
| ·不同子女数量对不同变量的差异性检验 | 第47-49页 |
| ·不同年龄对不同变量的差异性检验 | 第49-51页 |
| ·不同文化程度对不同变量的差异性检验 | 第51-53页 |
| ·不同企业性质对不同变量的差异性检验 | 第53-55页 |
| ·不同职务对不同变量的差异性检验 | 第55-57页 |
| ·不同工龄对不同变量的差异性检验 | 第57-59页 |
| ·相关分析 | 第59-64页 |
| ·工作压力与工作绩效的相关分析 | 第59-61页 |
| ·工作压力与组织支持的相关分析 | 第61-62页 |
| ·组织支持与工作绩效的相关分析 | 第62-64页 |
| ·回归分析 | 第64-69页 |
| ·工作压力对工作绩效的回归分析 | 第64-66页 |
| ·工作压力对组织支持的回归检验 | 第66-68页 |
| ·组织支持对工作绩效的回归分析 | 第68-69页 |
| ·调节作用分析 | 第69-73页 |
| ·组织支持的调节作用分析 | 第69-70页 |
| ·组织支持对工作压力各维度的调节作用分析 | 第70-73页 |
| ·小结 | 第73-74页 |
| 5. 结论与建议 | 第74-81页 |
| ·结论汇总 | 第74-75页 |
| ·对企业人力资源管理的启示 | 第75-81页 |
| 6. 未来展望 | 第81-84页 |
| ·总结 | 第81页 |
| ·本文的创新 | 第81-82页 |
| ·研究的不足 | 第82页 |
| ·未来的研究方向 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
