| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-13页 |
| ·管理与伦理契合的相关研究 | 第8-10页 |
| ·国内外关于企业人力资源管理伦理问题的研究 | 第10-13页 |
| ·研究方法与章节安排 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·文章结构安排 | 第13-14页 |
| ·可能的创新点和不足 | 第14-15页 |
| 2 企业人力资源管理伦理的相关概念分析 | 第15-19页 |
| ·企业人力资源管理 | 第15-16页 |
| ·企业人力资源管理的概念界定 | 第15-16页 |
| ·企业人力资源管理的基本职能 | 第16页 |
| ·企业人力资源管理伦理 | 第16-19页 |
| ·企业人力资源管理伦理的概念界定 | 第16-17页 |
| ·企业人力资源管理伦理的基本功能 | 第17-19页 |
| 3 企业人力资源管理伦理问题与原因分析(以深圳富士康公司为例) | 第19-31页 |
| ·案例分析 | 第19-24页 |
| ·富士康公司概况 | 第19-20页 |
| ·深圳富士康公司事件回顾 | 第20-22页 |
| ·深圳富士康公司人力资源管理存在的主要问题及原因 | 第22-24页 |
| ·企业人力资源管理伦理问题的表现形式 | 第24-26页 |
| ·歧视问题 | 第25页 |
| ·公平与公正问题 | 第25-26页 |
| ·工作安全与健康问题 | 第26页 |
| ·个人隐私及骚扰问题 | 第26页 |
| ·企业人力资源管理伦理问题产生的原因 | 第26-31页 |
| ·法律制度不完善 | 第26-27页 |
| ·人文精神的缺失 | 第27-28页 |
| ·管理目标缺乏伦理考量 | 第28-31页 |
| 4 企业人力资源管理伦理问题的应对原则和策略建议 | 第31-39页 |
| ·企业人力资源管理伦理问题的应对原则 | 第31-32页 |
| ·坚持以人为本的伦理原则 | 第31页 |
| ·坚持以人为本的伦理观念 | 第31-32页 |
| ·建立以人为本的伦理制度 | 第32页 |
| ·企业人力资源管理伦理问题的应对策略 | 第32-35页 |
| ·树立互惠互利的伦理管理观念,重视员工的利益诉求 | 第32-33页 |
| ·树立公平公正的伦理管理观念,平等对待每一位员工 | 第33页 |
| ·树立以人为本的伦理管理观念,营造和谐的劳资关系 | 第33-35页 |
| ·树立诚信的伦理管理观念,培育企业良好社会形象 | 第35页 |
| ·富士康公司人力资源伦理管理的策略建议 | 第35-39页 |
| ·畅通沟通渠道 | 第35-36页 |
| ·尊重员工需求 | 第36页 |
| ·坚持公平公正 | 第36-37页 |
| ·加强文化建设 | 第37-39页 |
| 5 结束语 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |